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傻大蒜123 2017-03-21 18:04 回复 赞(0) 2楼
劳动法第二十四条规定:“未经聘用单位同意而擅离职守的,旷职1天,扣发3天工资。“
员工旷工超过3日视为自动离职,只要有证据证明此人确实超过3天旷工即可解除劳动关系不需要给予赔偿;
【第二十五条】 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(旷工即严重违反劳动纪律) (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。
老马能识途 2017-03-21 21:55 回复 赞(0) 3楼
丹熊 2017-03-21 17:15 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 107
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