和桑 2017-03-22 09:57 回复 赞(0) 2楼
法律规定的只有要求一个月内签订。满一年视为签订了无固定期限
出自劳动合同法 第 10 条、14条的内容
至于补签的情况,没有明确的法律条文
务实中要么以补签时间为准,要么以开始劳动关系为准
个人认为以后者时间签订更好。就资方角度来看优劣如下
1.【优】事实时间劳动者认可,更容易说服劳动者签订
2.【优】避免纠纷。事实时间,劳方无法以公司没有按时签订劳动合同要求双倍工资
3.【劣】工作年限会比前者更长,涉及到补偿的时候需要按签订日期计算
希望可以帮到你。
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Caring1010 2017-03-22 21:42