三茅网问答正文

站在分叉路口彷徨的鹿

三藏-Amy 2017-03-22 16:59:03

大伙儿好，我是一个在私企干了3年人力资源的80后，现在我很纠结的是，我好像碰到一个瓶颈，上不上下不下的，我想大伙都自己给自己做了职业规划是吧，我现在发愁的就是这个，我在这个企业干了3年，从一窍不通到现在入门熟练，但还不是很面面俱到，因为我自己梳理了下自己的岗位工作范围，薪资这块没有涉及到，其他的都涉及了，因为我们公司是个中小型企业，总公司就300多号人，分公司的业务只是顺带，现在我想在工资待遇和岗位上做调整，不知道怎么优化和规划自己后续的工作，希望大家提点意见，非常谢谢，PS：我很喜欢妖王大人和冼大爷的文章，受益匪浅，觉得把法律融汇贯通到人力资源可以规避很多麻烦；

莫丶沉默 2017-03-26 09:39 回复赞(0) 5楼

主管以上的职位是做出来的，不是学出来的，建议露珠跳槽大胆去挑战。

三藏-Amy 2017-04-08 11:03

@莫丶沉默：谢谢回复赞(0)
Farmer仲丹 2017-03-23 08:19 回复赞(0) 4楼

是一共3年工作经验，还是在这个企业工作3年

三藏-Amy 2017-04-08 11:03

@开心farmer：在这个企业接触人事行政这块3年回复赞(0)

Farmer仲丹 2017-04-10 08:33

@鹿璐：一看在部门的定位，二看个人实际专业能力，三看上下级关系，自己我评估一下，找好时机，提出来回复赞(0)
花木春 2017-03-22 22:57 回复赞(0) 3楼

找工作就是烦，我六大模块，最熟是劳动关系，做过薪资，就是核算而已，招聘，就是基层员工招聘，简单，绩效，做的一般般，没试过独立操作，培训，就做了入职培训，体系还做不了。六大模块，好像只有劳动关系拿的出手的。但是，我说，现在找主管可能只能找规模小的单位吧。或者，其实，我觉得你够自信，可以去装。可能可以找个好点的主管做。

三藏-Amy 2017-03-23 07:50

@花木春：其实说到装，我也想过，包装好点的简历，可以做个主管什么的，但是这并不是自己真的有底气，所以也只是想想而已回复赞(0)

莫丶沉默 2017-03-26 09:39

@花木春：能否加一下你的QQ或者微信？回复赞(0)
萌萌妈咪爱萌萌 2017-03-22 18:48 回复赞(0) 2楼

换个企业换个工作思维模式，人事是全方位的，在一个企业有时候做的杂，乱但是不精！

三藏-Amy 2017-03-23 07:53

@萌萌妈咪爱萌萌：的确是，所以，我都在反思安慰自己，即使被看成“保姆“””也没什么，在自己的领域有进步就可以了，主要是我这个企业吧，老板基本不正眼看我们部门，说是没有产生直接效益；这么几年听下来，就觉得自己像婢女直接进了冷宫一样回复赞(0)
蓝蓝的夏季 2017-03-22 17:26 回复赞(0) 1楼

1、证虽然不是必须的，但是还是可以考的，这个可以显得专业点。。。。。。

2、接触更加专业的HR模块，例如深入的了解下培训，内训师啊，课程开发方法，课程评估方法啊。

3、接触薪酬模块，完成全部的6大模块的了解。

4、多和外面的企业HR交流、学习，或者跳槽。

虽然我也想说通过HR的专业对企业分析然后推动、让领导认识到你的价值啥的之类的话，算了，还是不说了。

三藏-Amy 2017-03-23 07:56

@蓝蓝的夏季：考证，我是在继续的，什么企业培训师我是考了，今年准备下人力资源，我现在就是不太会沟通，和其他企业HR，所以，就只能在这里码字，每天看看我们这个平台，看到新知识，记录下来回复赞(0)

蓝蓝的夏季 2017-03-23 09:08

@鹿璐：经验多了，沟通就顺畅多了，拿企业里面遇到的问题点和其他企业的HR来讨论，一般会有共鸣，也可以学到如何处理。有空可以去周边企业去学习，聊聊天也好。不过说真的，中小型企业一般人力都是干的比较全，但是都不是很精通。大型企业分工明确，每个模块更专业些，有机会可以考虑去更大的平台。回复赞(0)

三藏-Amy 2017-04-08 11:02

@蓝蓝的夏季：谢谢回复赞(0)