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释乐儿 2017-03-24 16:05 回复 赞(0) 6楼
风十二 2017-03-24 15:16 回复 赞(1) 5楼
樱花下的微雨亭 2017-03-24 11:06 回复 赞(0) 4楼
琳达goodluck 2017-03-24 09:37 回复 赞(0) 3楼
刚工作半个月没关系的!有需要交接的就让她交接~出差的路费该给人家就给人家报销吧,毕竟也是公事出差~
仲裁也没关系~不涉及特殊的赔偿,但是时间你要把控好~别让她拖到一个月以后去仲裁,你可以先给她发邮件通知辞职回公司正常交接~
阿不未未 2017-03-24 08:57 回复 赞(0) 2楼
峰巅之景 2017-03-24 08:47 回复 赞(0) 1楼
好好谈谈,谈妥最好,工作交接下,工资是要结算的,其他的公司有制度吧,该报销的报销,不合理的果断拒绝,这个也轮不到你HR来操心吧。
另外,这种试用期闹辞职的,一点都不用怕,首先工作不过一个月,没有双倍工资一说,费用寥寥,如果他愿意仲裁,起诉,随便,奉陪到底,看看谁能耗过谁。就是起诉也得他提供证据在公司工作过,后续才有其他费用如加班费之说。
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