人事从业者 2017-03-24 15:31 回复 赞(0) 1楼
你首先需要明确工资的概念,以任何形式支付给员工的劳动报酬都属于工资的范畴,不管是叫基本工资、职称工资或者岗位工资,都只是一个公司做薪酬制度定义名词而已,他们仅仅是工资的组成。
工资总额可以 = 基本工资 + 职称工资 + 岗位工资。但是需要注意,设置这几个工资的目的是什么,避免重叠。
一般考虑到定岗定薪,所以会把岗位工资列入基本工资(一般叫固定工资)里面,而不会再单独拎出来讲,而职称工资更偏向于浮动工资,根据同岗不同职称(现在很多互联网公司的专业线人才)的补偿。
目前比较普遍的薪酬结构有两类:
1、技术研究职能类:岗位工资(或叫基本工资)+绩效工资(绩效工资有些公司取岗位工资的百分比)
2、销售市场类:岗位工资(或叫底薪)+提成
至于加班工资什么的,这个在这里不多提。