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员工拒绝签合同怎么办？但是又不能给解除劳动关系？

海的思念20... 2017-03-25 10:56:03

公司员工丁某，公司人事部与项目经理下项目找到该员工签合同，员工当场拒绝签合同（签的是非全日制协议），因该员工情况特殊，应该员工于原单位，原单位属国企，由于单位改制，属于内退人员。原那种内退人员因各种原因跟原单位没谈妥，我们公司是属于物业公司，而该员工的原单位属于我们公司服务的业主。因当时有这层关系，甲方把该员工放在我们公司，以我们公司的人员入职。该员工入职我司但实际上都没有上班儿，我们公司还每月都按时给该员工发放工资。因应该员工原单位前面的事一直未谈妥，导致精神有点偏激。在他的思想认知里就是跟我们公司签合同的话，就是承认原公司的安排。当场找他签合同时一直叫我们去给他解决原单位的问题在说。当场找他签协议时，我是有录音的，还有两个证人在场，像这种情况我们又不好跟她解除劳动关系，就是因为又有甲方这层关系在，就想问一下像这种情况要怎么做才更有利于企业。

IHC88 2017-03-25 14:54 回复赞(0) 3楼

1、原单位跟你的企业并不是同一法人，也就不是同一个公司。原单位的事情有没有谈妥，跟你企业没有直接关系。

2、撇开员工有重工的嫌疑。跟你有直接关系的是，员工入职你公司，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。否则会被处罚，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你作为HR没处理好，就等同失职。

3、若果像目前这种情况，建议你出一个书面通知给他（书面通知要留下凭证）），约定时间地点签订劳动合同。若员工不签订，则用人单位则给予解除劳动合同。

海的思念2017 2017-03-25 16:04

@IHC88：实际上该员工是没有上班的，我们公司每个月发给他最低生活保障的钱，作为人事我也知道入职一个月内必须于员工签订合同，如果当事人拒签，完全可以解除劳动关系。就是因该员工原单位于丁某的矛盾，原单位才把该员工放我司，而且原单位也知道该员工根本就没上班，而该员工的原单位就是我们服务的业主，如果是我们公司自己的员工像这样没上班早就找我们谈话要扣我们物业费了。所以我们是夹在中间这里又要为企业尽量规避风险，又要维护回复赞(0)

海的思念2017 2017-03-25 16:09

@IHC88：维护好业主的关系。我们如果解除于该员工的劳动关系，甲方又不会同意。回复赞(0)
背影也浪漫 2017-03-25 14:54 回复赞(0) 2楼

找丁某原单位一起做丁某的思想工作，协调后，如果丁某同意签订合同你们可以考虑用她；如果丁某拒绝签订合同，你们不妨搜集丁某未和你们公司形成事实劳动关系的证据，停发给丁某的工资。
孔祥璐 2017-03-25 14:46 回复赞(0) 1楼

这人还要她干嘛？