有一名员工在生产过程中没有严格遵守公司要求,给公司造成了很大损失,公司决定扣除他当月的一部分岗位工资,但是他不能接受这个处罚,再加上其他一些事情,就向公司提出了离职。公司也同意了,并且如果离职的话,就不扣这笔钱(毕竟公司主要目的是让大家记住这次教训),该算给他的工资也都会算清楚。但是他办离职手续的时候,直接在离职表上的离职原因写因为公司要罚款,对他损失很大。不知道这样写之后会不会有什么麻烦?
还有,怎么处理这些“问题多多”“总是喜欢和公司对着干”的员工?会让他离职,但是担心他******。
陈词滥调idbloom 2017-03-26 23:30 回复 赞(0) 2楼