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三茅网 问答 正文
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解除劳务关系需要经济补偿吗

Thomas... 2017-03-27 10:07:03
收藏 3
公司有1名女工，2013年入职，当时是签订劳动合同，由于年龄近50周岁，2016年8月公司与该女工续签的是劳务合同。现公司裁员，该女工不同意自动离职，要求公司按工龄支付经济补偿，公司又不想给经济补偿。请问有何妥善处理办法？
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-27 11:07 回复 赞(0) 3楼

    该员工到底办理退休没有啊？能否享受养老金待遇？如果，没有退休或者没有享受养老金待遇，用人单位凭什么终止其劳动合同。又改签劳务合同？
    ThomasTu1979

    ThomasTu1979 2017-03-27 12:22

    @孤鹜落霞齐飞：没有办退休哦，这边社保局管理很乱，满了50周岁不给买工伤，但可以买养老到法定退休年龄 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-03-27 13:06

    @ThomasTu1979：没有办理退休，用人单位为什么“续签的是劳务合同？” 回复 赞(0)
  • IHC88

    IHC88 2017-03-27 10:53 回复 赞(0) 2楼

    退休人员，不属于劳动关系，是属于劳务关系。一般企业招聘已经退休的人回来工作，一般都是签订聘用协议书，期限可以双方进行协商，可以一年一签，可以两年一签。聘用协议书不存在有试用期，转正一说，也没有经济补偿金一说。只要聘用期到了，企业完全可以不在继续聘用，不用支付任何的经济补偿金。
  • JOJO陆

    JOJO陆 2017-03-27 10:23 回复 赞(0) 1楼

    劳务关系不是劳动关系了，经济补偿只适用于劳动关系。所以还需要和对方纠缠什么吗？本身双方没有从属关系是平等关系，何来补偿一说，就看你们签订的劳务合同上是否有其他约定，没有的话直接劳务关系解除就可以了。员工不接受可以拿着劳务合同解除书去仲裁啊，看仲裁会不会受理，主体都不对。只有法院受理，他要走民法，经济法流程。
    ThomasTu1979

    ThomasTu1979 2017-03-27 10:29

    @JOJO陆：之前的工龄要不要补偿呢 回复 赞(0)
    JOJO陆

    JOJO陆 2017-03-28 18:36

    @ThomasTu1979：这个主要看你劳动关系那份怎么处理的，不会没做任何签字解除文件吧！没的话需要补了，这个是合同终止，就走合同流程该给的经济补偿金还是需要给的 回复 赞(0)

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