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琳达goodluck 2017-03-27 17:51 回复 赞(0) 4楼
波动芳心 2017-03-27 13:30 回复 赞(0) 3楼
同意3楼。
出一个书面通知书给他(留下凭证),明确告知办理离职手续的时间,地点。-----EMS快递到他家。EMS.
IHC88 2017-03-27 11:50 回复 赞(0) 2楼
建议操作如下:
1、出一个书面通知书给他(留下凭证),明确告知办理离职手续的时间,地点。
2、停保,员工的工资先按正常的流程进行结算,但暂发,待员工何时办理离职手续后,在结算工资给他。
3、配合用人部门,另外招聘一个高管,填补岗位空缺保证企业的正常运营。
4、员工的离职证明书,企业是有法定的义务要开具的,不能以任何理由来拒绝,但也可以在他办理离职手续后在开具。
清弄 2017-03-27 11:09 回复 赞(0) 1楼
【员工关系篇】直播答疑-09月
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