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背景:私营生产型企业,创立10年,有一批元老级管理者,公司目前运营比较稳定,但缺乏企业活力。
问题:公司今年的主要工作计划之一,就是建设各部门的人才梯队。目前已经有一批优秀员工在培养计划中,但如何用绩效来激励每个部门的员工,让他们不光是做好目前的本职工作,而是发挥积极性,更多的参与到公司创新变革中?
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Farmer仲丹 2017-03-27 16:26 回复 赞(0) 3楼
jerry2017 2017-03-27 15:15 回复 赞(0) 2楼
1、建立一种积极向上,竞争的企业文化;
2、将企业文化渗透到公司的各项制度,通过晋升体系、薪酬结构、股权激励等方式呈现出来;
3、实时的培训宣讲,引导执行。
峰巅之景 2017-03-27 14:46 回复 赞(0) 1楼
个人不看好这种制度,元老级别的人创业期没问题,随着年龄的增大,开始受到各种因素局限,对企业后期发展阻碍成分更多,尤其是高层和管理层这一块。
想想阿里巴巴十八罗汉退出管理....就是明证。
关于绩效导向,只能说原则,绩效也是激励的一种而已,看员工通过努力能得到他想要的,就会有效的。
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