三茅网问答正文

员工在本职岗位上蓄意捣乱，扰乱工作秩序，不服从管理，以求被开除处理后索取失业金，怎么破？

旺仔小小鹏 2017-03-29 17:28:03

我就职于一个四线城市的一家民营企业，公司企业文化非常好，以人为本，在当地的口碑也是非常好，从来没有拖欠过员工一分钱的工资，逢年过节也都配发福利，根据法律政策规定公司给每一位员工都缴纳了五险一金，最近几天发生了一件事，有个员工因为家庭原因急需要在合同期内辞职，而且要求公司给其办理失业手续，因为是在合同期内，员工提出自主辞职，公司没有给予她办理失业手续的承诺，员工就扬言“不给办理，我就在工作中捣乱，直到有一天你们把我开除为止”，之后的几天他也是这样做的，弄得管理工作非常难做，各位大神，请问遇到这样的情况怎么破？

劳动争议123456 2018-06-11 19:07 回复赞(0) 7楼

上面是搞人事说的话，现在我这个搞劳动调解的话说给你听，你把他开除了，他一告一个准，有理没理都有责任，劳动关系的确立是两方自愿滴，好好协商这比较简单，你把他开除还是要给他办失业险申报，如果你提交的证据不足以解除劳动关系滴，你是要赔2倍工龄工资滴，协商才是根本。
识途老马 2018-06-12 16:35 回复赞(0) 9楼

协商解除，经济补偿金1元，这样就是员工被动离职，应该可以领到失业金。
苏陈陈 2018-06-12 10:59 回复赞(0) 8楼

那就直接以重大违纪开除他好了，不过他违纪的证据一定要收好
糖块 2017-03-30 12:00 回复赞(0) 6楼

从了他的心愿，还企业一个清净。
龚大芋头 2017-03-30 11:44 回复赞(0) 5楼

他有辞职申请书啊，直接让他走啊？问题在哪？

旺仔小小鹏 2017-03-31 07:49

@龚大芋头：问题是还没有交辞职申请回复赞(0)
阿不未未 2017-03-30 09:42 回复赞(0) 4楼

个人认为，失业金也没有多少，如果违纪，就按照严重违法公司规章制度解除劳动合同，无需支付经济补偿金，同时他也能享受失业待遇。主要是你解除的流程，手续一定要合法。其他人总不会为了这点失业金都这样搞吧。
孤鹜落霞齐飞 2017-03-30 09:02 回复赞(0) 3楼

用人单位本来也有责任及时为失业人员出具终止或者解除劳动合同证明。劳动者如果不是家里面有事儿，办理领取失业保险待遇，并非对自己有利。

不要把员工想得太“坏”了，这个事儿也不会对其它职工有“示范”作用，对用人单位管理产生什么负面作用。
峰巅之景 2017-03-30 08:48 回复赞(0) 2楼

那就满足他好了，严重违纪，留好证据，直接开除，给他办失业，不用担心他申请仲裁..

另外，如果他都提完申请了，公司也批准了，不离岗可以报警，扰乱工作场所秩序..
求而知新 2017-03-30 08:48 回复赞(0) 1楼

那你就把他开除吧，这个开除的退工单是在他的档案里，是跟着他一辈子的。一个员工领失业金，对公司几乎没有影响。但要防止其他员工效仿。

龚大芋头 2017-03-30 11:46

@求而知新：这会有风险的，万一哪天他去告公司辞退不给赔偿金，一告一个准。回复赞(0)

求而知新 2017-03-30 12:17

@龚大芋头：不需要支付赔偿金。依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。只需要在解除劳动合同的退工原因填写员工严重违反公司秩序。并且发布通告张贴拍照留证，再寄解除通知书到本人手里，留下纸质证据即可。是符合劳动法的回复赞(0)

龚大芋头 2017-03-30 12:29

@求而知新：是的，前提是把你所说的都做了回复赞(0)

劳动争议123456 2018-06-11 18:55

@龚大芋头：这个确实是这样，我是劳动协调员，这个只要好好沟通就行了，仲裁有理没理各都责任，劳动关系的建立是双方滴。回复赞(0)