三茅网问答正文

员工转正问题

缘起院落菲 2017-03-31 22:40:03

各位老师好。我们单位在员工入职的时候规定，新员工必须在试用期内参加完新员工入职培训才能转正。但是目前情况是，我们单位有很多过了试用期很长时间的员工，因为一直不参加新员工培训，所以一直没能转正，在这期间我们也督促过员工很多次要求她们参加新员工培训，并且告诉过它们不参加新员工的后果，但是还是没有结果。我想请问老师:一是，参加新员工入职培训才能转正，这种约定合法吗？二是，员工因为这种原因长时间处于试用期状态(工资和转正后的一样，社保正常交)，合法吗？三是，这个问题现在怎么解决？请各位指点迷津，非常感谢！

孤鹜落霞齐飞 2017-04-01 11:08 回复赞(0) 4楼

试用期，就是一个用人单位和劳动者彼此考察、了解，确定对方是否符合招聘条件或者求职条件的一段时间。

是否能转正？一是双方必须在试用期内进行抉择。二是，双方抉择要合法。对于劳动者，只有提前三日通知用人单位解除劳动合同的要求。对于用人单位，试用期考核要依法合规（包括约定录用条件、试用期考核依据和证据等）。

你这个用人单位，约定新员工必须参加入职培训才能通过转正，也即与员工约定了录用条件。但是，用人单位却没有在试用期内，对员工进行“考核”，对不符合“试用期条件”的员工进行辞退。

目前，劳动者已经过了试用期，用人单位并没有与劳动者解除劳动合同，也就意味着劳动者通过了试用期考核，已经处于转正状态。

根据《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。既然过了劳动合同试用期，那就要尽快向劳动者支付劳动合同约定工资
清爽蓝天 2017-04-01 09:58 回复赞(0) 3楼

入职时先做培训就好办了，或者做培训的提前涨工资，不做培训的只能等到试用期满再涨工资；或者不参加培训试用期扣减分数视同不合格，你看看还有谁不参加培训的。
和桑 2017-04-01 09:21 回复赞(0) 2楼

1.约定合法

2.转正是一个仪式感的东西。约定好了试用期，过期如果没有说明试用期不通不予录用，视为已转正。

薪酬公司有自主权。试用期比转正高都行，别说一样了

3.试用期内，安排好新员工培训

希望可以帮到你。

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相识天下 2017-04-01 08:42 回复赞(0) 1楼

首先，参加新员工培训才能转正，我不知道合不合法，但是新员工试用期满公司没有通知转正也没有通知延长将视为自动转正