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瓢城HR 2014-11-06 10:50 回复 赞(0) 56楼
问楼主几个问题：
1.中午休息多长时间？
2.是否规定了员工必须在公司就餐？
假如你只给半个小时的用餐和休息时间，那此伤还会有争议吗？
邦芒人力人事宝社区 2016-03-11 09:56 回复 赞(0) 62楼
陈词滥调idbloom 2016-03-11 00:56 回复 赞(0) 61楼
很明显是工伤。
问题不大的话走意外保险或者公司报销这部分费用
工伤保险耗时长，且容易在下年给提高缴费比例，没有必要
同安番薯 2016-02-17 17:33 回复 赞(0) 60楼
公司盖章认定为工作时间前后从事有关预备性工作，略掉吃饭这些易模糊事务，报工伤没问题。
看伤情，如果轻微不建议申报工伤，后续工作不少
如月之影 2015-11-17 16:33 回复 赞(0) 59楼
无水的荔枝 2015-11-17 16:32 回复 赞(0) 58楼
韶华心晴 2015-02-02 13:17 回复 赞(0) 57楼
首先要咨询当地的劳动部门，是否可认定工伤，本案例，按照正常来说，基本可以认定为工伤。
工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
……
如公司规定员工中午不得外出（全封闭），中午休息时间和用餐时间在一起，是可以参照第二款来认定的。
小小洪 2014-10-31 15:44 回复 赞(0) 55楼
lg0000slr 2014-10-16 16:56 回复 赞(0) 54楼
藍蝴蝶夢妞妞 2014-10-14 21:56 回复 赞(0) 53楼
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