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公司处于组织变革阶段,所有岗位员工全部重新竞聘,其中两位在孕期的女员工无他们愿意的岗位,所以他们主动提出离职,认为离职还可以拿到补偿金,现在的问题是:
1、领导不但同意按照法律规定给予经济补偿金,领导还同意为其购买社保直至生育保险报销完毕;
2、如果按照领导的安排,生育保险报销下来是否需要结算给员工?
3、在这个过程中,要注意哪些关键环节的把控(文本的签订)来规避用人单位风险?
感谢各位!
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孤鹜落霞齐飞 2017-04-01 12:30 回复 赞(0) 2楼
JOJO陆 2017-04-01 11:46 回复 赞(0) 1楼
1.调岗,孕妇岗位除非他们自己愿意不然无法调岗以及降薪
2.辞退,三期员工无法辞退(除非犯法违纪这个大家懂的)
3.劝退,让他们自己走人,可以多给个一个月工资,就像你说的“领导还同意为其购买社保直至生育保险报销完毕”,不知道楼主是哪个城市的,生育保险的发放是如何的,不过基本上要么公司发工资,生育保险补贴公司;要么公司不发工资,全部生育保险给到员工,员工自己办理申请,楼主最好先了解清楚当地的生育保险规则。
4.协商为主,楼主在交谈时也注意不要留下把柄,交谈网聊、电话也注意措辞,防人之心不可无。孕期处理,一切看孕妇的自愿为主。
【员工关系篇】直播答疑-09月
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