三茅网问答正文

公司突然开具辞退声明

james1... 2017-04-01 14:27:04

情景：公司突然开除员工，口头理由是试用期不合格，但是员工已经在公司工作六个多月了，3月底人事一直与员工说希望员工自己写离职申请，说公司开具辞退说明以后不好找工作，但是员工没写，31号单位人事开具辞退说明，内容就是表现不佳，提出改正也不听，现做出辞退决定，下面有人事的签名及日期，没有盖公章，并口头告知员工4月1日不用来上班了。公司一直没有签订劳动合同、缴纳社保，目前员工手上有的东西就是名片，然后就是每个月工资打卡，现在人事在上面说让其7天内去办理手续。

问题：

1、按照上述情况，人事开具的辞退说明有效力吗，没有盖公章

2、公司需要支付多少赔偿金，员工工资3200

3、目前员工手上证据不多，还需要什么证据，接下来该怎么办，怎样与单位协商

琳达goodluck 2017-04-06 14:57 回复赞(0) 6楼

1.没有公章无效。

2.工作六个月，从第二个月开始未签订合同需支付双倍工资5*3200元=16000元，社保要求补缴，公司辞退员工一个月工资。

3.把工资流水打出来，用于证明在公司工作，就要一个未签订合同补偿金得了~
7姑姑 2017-04-06 14:54 回复赞(0) 5楼

没有签合同、没有缴纳社保，你们就敢这样辞退人家，胆子真大！

1、没盖章无效

2、没钱合同双倍工资，如果没有什么补助的话是3200*5，补缴社保，辞退立马走2个月工资

3、他现在就是没有公司辞退他的直接证据，不然直接就可以告你们；哪怕是没有辞退他的证据，员工也可以以公司为缴纳社保或者是未签订劳动合同为由，提出离职，公司照赔无误。工资发放记录、考勤等等，都是证据！

如果你是这个员工，我建议你这样的公司呆着还有什么劲，拿到证据直接走人算了，光赔偿就够你风光一阵了~出去旅个游，是吧，多好~
梦想照现实 2017-04-05 14:22 回复赞(0) 4楼

1、无效

2、违法解除需支付2N，不签劳动合同也是2N

3、工牌，工卡，工作服，工作中的签字，工作中所处理的邮件都行

糖块 2017-04-05 14:49

@梦想照现实：这2个N的计算内容是不一样吧。回复赞(0)

梦想照现实 2017-04-05 16:02

@糖块：不一样，违法解除是按照工作年数来定，该员工工作6个月就是2*1=2个月工资；没签合同是工作了6个月，从第二个月开始算应当支付5个月工资。回复赞(0)
街角微明 2017-04-05 14:09 回复赞(0) 3楼

恭喜你，你发了，去仲裁，索要违法辞退2n的赔偿，索要6个多月的双倍工资。
清爽蓝天 2017-04-01 14:48 回复赞(0) 2楼

工作6个多月没有签合同、缴纳社保？这个理由就可以要求公司给与赔偿，解除合同补偿不是重点，重点是没签合同双倍工资和社保补缴，入职满30天未签合同就需要支付第二月到离职当月的双倍工资，按个月来计算3200*5=16000，对方没有充足理由解除合同需要支付补偿金3200，代通知金3200元。由每月的工资卡和人事签名以及名片，最好让对方出具解除合同证明加盖公章就板上定钉了。
和桑 2017-04-01 14:36 回复赞(0) 1楼

1.无效

2.多了。很明显没有证据那么就是2N。2N的话是6个多月就是2个月的工资

然后没签合同的五个月的双倍工资。

3.工作文件的收集，邮件等。工牌、工卡

希望可以帮到你。

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