李化 2017-04-19 16:34 回复 赞(0) 9楼
两条路,第一:辞职,重新找工作,不过在再次找工作之前,你的知识储备,经验储备达标了吗?现有的这些足以支撑你找一份“理想"工作吗?如果有,果断辞职,如果没有,那么趁着这份工作的业余时间,赶紧丰富自己,然后骑驴找马,另谋出路。
第二:不想辞职,就好好干!
金融行业,人员流失率大, 加之公司规模小,其他版块工作内容少,或者几乎没有,所以招聘工作占整个工作内容的80%,乃至90%都是正常的。做了半年多招聘工作了,那么在招聘方面,你有没有自己的一些独到的想法、建议以及意见那?为什么你每天8个小时基本都在打电话那?面试邀约率低?还是什么原因?你可以仔细分析分析,然后规划好工作时间及内容,比如可以统一早上打电话,约到下午集中面试等等,当然,记住要记录数据,然后不断反思,不断调整思路。提高面试邀约率,这个过程,其实也是有很多需要学习的,比如招聘信息的发布、比如电话邀约话术、简历的筛选以及此岗位招聘信息网站的选择等等。其次,提高面试成功率。最后,做好员工入职以后的员工关系处理,降低员工流失,这些都是有很多功课去做的,有很多知识需要学习的。怎么能说学不到东西那?
招聘招聘专员,一说薪资待遇行业就不来了?是一个人这样?还是十个人这个?二十个人这样?如果一个人,无需理会,十个人,二十个人,那我们是不是应该向经理申请一下,调整这个岗位的薪资水平那?还是你们这个岗位的招聘要求和所给予的福利待遇不相符?我觉得,你应该仔细分析一下这个问题,然后做好这个岗位的招聘。
对于人力资源管理的其他版块,你想学习,想了解,这也很好,不过有一点,难道去其他公司了,在基层他们就会给你很多版块让你去做吗?答案是否定的,所以,既然决定好好干,为什么一定要别人安排你去干,你才去干?你可以自己主动去网站学习,也可以去同事跟前偷学啊!
祝你成功!
Johnny1983 2017-04-10 09:16 回复 赞(0) 5楼
如果有辞职的想法,赶紧的去物色下一家,谈好了,马上辞职。