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为保障企业核心技术,有效控制企业关键技术岗位的离职,企业采用入职签订竞业协议,但是如何做才能最大限度的保护企业利益。
企业与重要岗位签订劳动合同中注明劳动薪资、奖励、竞业补偿、服务期限,员工离职不能从事相关技术岗位,如果离职后从事相关技术岗位,需要将企业付出的竞业补偿双倍返回企业。这种方式是否有效保护企业利益?如何完善才能符合合同法要求?
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松琳 2017-04-07 11:07 回复 赞(0) 3楼
工资里发放的保密费一般不会被认定为竞业限制补偿金的,
如果要限制员工离职后不能从事相关技术岗,签订敬业限制协议,需要在员工离职后按月支付补偿金,且补偿金的金额是解除终止合同前12个月平均工资的30%支付,低于最低工资标准的按最低支付(司法解释四),最好在员工离职的时候签订竞业限制补充协议或书面通知其竞业限制的义务。
至于双倍返还这个没有明确的法律规定,只要违约金不是过高应该没有什么问题。
万年大魔王 2017-04-07 09:42 回复 赞(0) 2楼
上林 2017-04-07 09:13 回复 赞(0) 1楼
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