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公司有个小姑凉,还没毕业,来我们公司上班。
1、那公司应该给她签的是试用期合同还是实习协议。如果是实习协议的话。是否要给她买医社保。
2、实习时间大概是多长,3个月?
3、实习期过得话,她提出要转正,是否就可以转正,不用再经过试用期了?
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李竹音 2017-04-07 17:34 回复 赞(0) 6楼
1.签实习协议就可以了,社保公积金等他毕业有毕业证再给他交。
2.什么时候毕业,实习期就到是你们时候。
3.毕业后,考核通过就可以转正,就可以签正式合同,但是不需要再约定试用期。
梦想照现实 2017-04-07 16:17 回复 赞(0) 5楼
实习协议,准确的说应该是三方协议,学校,学生,和公司共同的协议。不能缴纳社保,可以购买商业保险
实习时间一般到拿到毕业证前
签订劳动合同可以约定试用期
Farmer仲丹 2017-04-07 15:51 回复 赞(0) 4楼
孤鹜落霞齐飞 2017-04-07 15:10 回复 赞(0) 3楼
上林 2017-04-07 15:05 回复 赞(0) 2楼
1、没有毕业,签实习协议,不交保险。
2、实习期看她什么时间毕业,拿到毕业证还想留用的就可以签劳动合同了。
3、实习不存在转正这一说法。毕业以后实习期结束,如果有意向可以签订正式劳动合同,劳动合同里再约定试用期。
和桑 2017-04-07 15:01 回复 赞(0) 1楼
实习协议.到拿到毕业证为止
这个你们决定
建议楼主了解一下劳动合同,劳务合同的区别
仅代表个人观点,希望可以帮到你。
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