一半是海水一半是火焰 2017-04-07 16:03 回复 赞(0) 4楼
2楼说的很好,因为行政领导岗位有限,而为了留住人才,企业启用行政职级与技术职级双晋升通道是不错的,华为也是这样做的。
目前公务员也在实施,即给当不上领导的人一些涨工资或者级别的机会。
既然有双通道的体制,就正式下聘书呗,留住人才。
130356564鲁小侯 2017-04-07 16:25
孤鹜落霞齐飞 2017-04-07 15:30 回复 赞(0) 2楼
用人单位施行”双通道“建设,其目地是加快培养造就一支适应用人单位战略发展要求的高技术人才和高技能人才队伍,着力推动技术人才专业化、技能人才职业化发展,提高员工专业、专长和专注力,吸引、激励和留住优秀人才,实现员工个人目标和企业目标的双赢。
过去,用人单位只有行政管理职务晋升发展通道体系。所以,习惯行文对晋升人员行文聘任。现在建立和推行专业技术人员与技能人员职业发展通道体系,就是同时推进“两类人才”职业发展建设。设想,只对行政管理职务晋升人员聘任下文通知,那不是偏废了刚建立起来的技术和技能人才建设了吗?还是长期形成的“官本位”文化意识。
建议:不仅要下文,还要颁发《聘书》(同时享受相应的待遇)。这样,即便员工离职后,其聘书也是其求职的一个砝码。这点对员工尤其重要。