三茅网问答正文

招聘电话究竟该怎么打

林子4251 2017-04-08 13:35:04

来公司上班有一个月了，说的是人事专员，每天的就是打电话招聘，因为公司的领导关系比较复杂，好几个合伙人，但目前是跟销售总监来直接对接。因为销售需要大量的人，而且我们只要女生，最近销售经理（也是合伙人之一）给我定的量是一天打100个有效电话，也就是意味着一天要打300左右个电话，我跟他反应说每天不会有那么多的合适的简历，他就告诉我让我反复多次的来打同一个人的电话，直到对方接通并告知他找工作的情况，他的这种说法我实在是很难理解，希望各位大神给指点指点，我该怎么应对，怎么才能把招聘做好

晨曦0409 2017-07-07 17:49 回复赞(0) 8楼

不知道你们公司用的什么网站，58同城的话下载100份简历就要五六百块钱吧。而且这个量确实太大了。重要的还是针对性的挑选简历，选择各方面条件比较符合的来打电话。我们公司也招聘基础的销售岗位，最近我们部门一天打30-40个电话，这周招到了7个人，其中4个是基础销售岗位。比前段时间好些了，现在天气热了，求职者也想尽快稳定下来吧。
妙妙不缪缪 2018-09-11 10:02 回复赞(0) 23楼

这情况和我年初的一家企业很像，销售型企业，人事经理离职一年多，人事部由销售部经理带着，销售部经理仗着自己的权势要求每天打百来个电话，而且所有人员都必须经过他面试。面试的时候和我说是人事专员，各方面都会学习的，然后到了之后才发现每天就是打电话打电话。待了几天实在待不下去就走人了，销售经理冷嘲热讽，我走时还不忘吐槽一句，一年多没招到人事经理由你一个管理销售团队的方式来带着人事部，也是很有趣。那时候真的很火大。
许墨 2018-09-10 16:25 回复赞(1) 22楼

一天100个电话，你们老板是魔鬼吗？
夏日的夜 2018-09-08 16:14 回复赞(0) 21楼

那有那么多简历可打按你们销售经理的意思非要打到对方把你拉黑为止吗？让他自己打去
冰河99759 2018-09-08 11:59 回复赞(1) 20楼

和我上一家公司一模一样，要求电话量多少多少的，于是我辞职了，也不用指点了，没什么好做的，招聘本身有一定的难度，简历刷新也不是一天刷新几十几百份的，一味地要求电话量根本没有用，别人烦，自己也烦!!招聘门槛低，但是不好做，跟销售一样的。
种伍个太阳 2017-07-10 17:16 回复赞(0) 19楼

什么叫有效电话啊？这就和让他每天打100个业务电话一样，想一出是一出，瞎指挥
点点0滴滴 2017-07-10 16:55 回复赞(1) 18楼

每天100个有效电话，理想状态下需要300份简历，一份简历按照58同城的价格是15块，你们又需要的都是女生，那就得差不多每天需要400甚至更多的简历。一个月需要上万的简历，算算就知道需要多少钱，哪怕开通的各种vip,这种成本也是一般公司不能承受的，结合其他的要求，入职量可想而知，意味着招聘成本超大，完全可以外包给劳务公司。你可以跟经理算一下帐，如果说不过那就离开吧。
栗子蓉 2017-07-10 16:52 回复赞(0) 17楼

一天让打那么多电话，喉咙都受不了吧，而且也打不了那么多电话，重新找个好一点的工作吧
Farmer仲丹 2017-07-09 11:05 回复赞(0) 15楼

这个招聘工作已经变成推销电话，变种了
静默温柔 2017-07-09 10:18 回复赞(0) 14楼

招聘太难做了