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三茅网 问答 正文
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辞退女职工后，被告知已怀孕了，如何处理？

徒步旅行去 2017-04-10 09:59:04
收藏 4
我公司一女员工，会计岗，因多次在办公室用办公电脑看电视剧被警告后，被领导要求劝退。人资部门首先对该员工行为进行了通报，并试图通过调岗，让其自动离职。该员工不予配合，也不做任何沟通，坐等公司辞退。无奈，公司下发了辞退通知书，并支付两个月工资作为补偿。该员工做了工作交接，当晚给人资发消息说，公司给她处分不合理，她当时已有早孕反应。背景：领导提出劝退时，该员工已超试用期十几天，但转正流程未签批完。这种情况，公司方该如何处理呢？
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-10 11:17 回复 赞(0) 4楼

    这就是一个教训，本来员工试用期严重违反用人单位规章制度，就应直接解除劳动合同。结果用人单位还“劝退”、“试用期调岗”，到“试用期”结束也没能解除劳动合同。现在试用期结束了，既往的“严重违反用人单位规章制度”情形，也没有及时处理。你现在以什么理由解除她劳动合同呢？
    徒步旅行去

    徒步旅行去 2017-04-10 11:27

    @孤鹜落霞齐飞：时间是过了试用期的，只因财务部门的特殊性，转正流程还没走完。现在就是以她违反用人单位规章制度为由的 回复 赞(0)
    孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-10 11:31

    @徒步旅行去：这个处罚要有及时性。她在试用期内有此“严重违反用人单位规章制度”情形，用人单位都没有处理。试用期后，还有这样的情况吗？用人单位有证据吗？ 回复 赞(0)
    吕不韦99131

    吕不韦99131 2021-10-24 04:03

    @孤鹜落霞齐飞：我们公司一业务员，做出来的业务利润 不够保底工资，而且一个月不迟到天数是1-2天，连续多月，公司开除她后 第二天，告知公司她怀孕了，不能解除合同，公司答应赔款20000，但是公司至今未收到他的怀孕报告，现在要求公司赔款12万多，25号不回复，就劳动仲裁， 回复 赞(0)
  • 人生如梦123456

    人生如梦123456 2017-04-10 10:57 回复 赞(0) 3楼

    请问你们公司试用期是多久，没做入职体检吗？

    徒步旅行去

    徒步旅行去 2017-04-10 11:25

    @风铃123456：我们签3年劳动合同，试用期6个月 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-10 10:33 回复 赞(0) 2楼

    不予理会。
  • 糖块

    糖块 2017-04-10 10:10 回复 赞(0) 1楼

    员工在严重违反公司相关制度，有明确证据的前提下，是可以辞退的，不是说你怀孕了就无法无天了。

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2024-07-01 09:18
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