各位卡友们：
碰到一个劳动关系方面的问题：我店有位员工业务能力强，工作也认真负责，但是不知道什么原因得罪了领导，领导一直想把她辞退，又不愿承担补偿金，我跟领导做过多次劳动法的解答才作罢。现在员工受排挤待不下去申请调店，也有店面愿意接收，但是领导又说没招到人交接不完不给签调动手续。这类情况是否有对应的法律条款可以参考呢？如果一两个月招不到人一直不给签批手续有没有保护的条款呢？
李碳 2017-04-11 08:50 回复 赞(0) 1楼
员工要调岗，公司当然有权不同意啊，法律也不会支持说员工想从事什么岗位就能从事什么岗位吧，不然不乱套了。
题目看起来觉得还是沟通问题，一个是要分清主次，要站在谁的立场，我的分析如下：
1、店面的业绩是领导承担主要责任：
A:调动的店面仍属于该领导管辖，你让他怎么想，是不是：“本来就看你不顺眼了，还想到我别的地方添乱？”
B:不属于改领导管辖，那这时就需要分清楚原因了？
①确实店铺人手不够，工作无法衔接，赶紧招人啊，一个店面员工1-2个月都招不到？
②就是看不顺眼，故意刁难，这种情况也不是没有，但往往很容易沟通解决，一个员工带着对抗情绪上班，全部人排挤，业绩能好？店铺氛围能好？不妨跟领导谈谈留下这名员工弊端，显而易见的事实嘛
作为HR，其实我们能做的东西还很多，多次跟领导做劳动法解答才作罢“，这种结果是帮助业务部门解除问题的思维方式吗？看起来像掩盖，糊弄的成分比较多。我也曾在零售公司待过，就曾遇到过这种问题，谁都不可能说这个人我不要，我就要辞退。稍微深入一点的去了解，总能知道领导不满意的地方才是解决的途径。最后我们是发现了该员工有很严重的代打卡的问题，把她辞退了（此前领导因为怕这个事情在集团层面知道后，他要被处罚，因此有所隐瞒）
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