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三茅网 问答 正文
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培训没有支持，还能进行下去吗？

子宁的小语 2017-04-11 09:29:04
收藏 5
我是去年入职的一家韩国独资的中型生产型企业，岗位是人事助理，而人事课长也几乎和我同一时间入职，给我分配的其中一项工作是推进公司的培训。当时，人事课长并不了解公司培训情况，而我也是完全不熟悉，接下培训工作后，面临的问题措手不及：因公司业务繁忙，生产任务几乎是唯一的重心，人事工作几乎围绕着招聘和员工关系；公司高层领导几乎完全不重视培训，口头上说培训很重要，却没有支持的意向，似乎只要每个月有那么几个培训，数量能够满足报告需要；而部门培训完全不在人事部掌控，甚至外训报告都不经过人事部审批，更不要说让我参与进行.....我反复反映这些问题，而人事课长只是让我去盯住部门、管住培训，而我和部门领导、培训执行者沟通，大家似乎也都没当回事，还觉得我多管闲事。慢慢地，我也就灰心了，就按照之前的做法，发布培训信息、收集培训资料、写写培训总结报告，而人事课长又在埋怨我没有尽心把培训做好，我也很无奈了，难道我一个人去推动整个公司的培训吗？自下而上和自上而下的道理难道不适用了吗？
  • lpgyn

    lpgyn 2017-04-11 16:09 回复 赞(0) 5楼

    我做企业内训近5年的时间了，培训没有支持，绝对是进行不下去的。你现在做的这些培训工作基本上是无用功，很多领导不重视培训是因为他们不知道培训会给企业带来多少利益。很多事情作为员工我们真是无能为力，跟随5楼，题主尽人事听天命吧！
    子宁的小语

    子宁的小语 2017-04-11 16:50

    @lpgyn：我也明白现在做的这些都是表面功夫，以个人能力没办法解决培训问题，而我的直线领导反复强调必须深入部门培训，我感觉进退维谷，究竟该怎么办呢？ 回复 赞(0)
    lpgyn

    lpgyn 2017-04-11 17:06

    @子宁的小语：如果是我的话，我会和领导直接反馈问题，当然不是质问不是诉苦而是请教，问问领导这个应该怎么做能更好。然后按照领导的方法去做就好了，作为员工我们大多时候只是执行者，不是决策者。 回复 赞(0)
    子宁的小语

    子宁的小语 2017-04-11 17:10

    @lpgyn：好的，谢谢啦~~~ 回复 赞(0)
  • 糖块

    糖块 2017-04-11 10:36 回复 赞(0) 4楼

    本末倒置了，不能
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-04-11 10:35 回复 赞(0) 3楼

    企业文化及管理氛围导致一系列问题，无力回天的事情太多太多。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-11 10:26 回复 赞(0) 2楼

    不能
  • Surprise七

    Surprise七 2017-04-11 10:17 回复 赞(0) 1楼

    一般培训都是有需求公司才会组织，只有各部门提交培训需求，人事负责主导培训，工作才好开展，你这个现在好像完全是交作业的形式，确实没有做的必要。

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