孤鹜落霞齐飞 2017-04-11 11:37 回复 赞(0) 2楼
工作实践中,劳动仲裁或者诉讼,对用人单位与劳动者二次约定试用期的,都有支持的案例。归纳起来,有两类情况:
第一类,在两段劳动关系中,可以约定试用期。劳动合同续签的,属于“同一段劳动关系”,属于《劳动合同法》第十九条限定的情形。劳动合同解除、离职之后,再次招聘、签订劳动合同的,属于两段劳动关系,不属于《劳动合同法》第十九条限定的情形。
第二类,在同一段劳动关系中,如果用人单位与劳动者协商变更劳动合同岗位、同时变更试用期的,应视为《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”