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三茅网 问答 正文
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试用期薪资如何定较为合适？

七宝豆腐 2017-04-12 10:44:04
收藏 6
新员工试用期薪资如何定较为合适？现大部分公司是否都定的正式工资的80%呢？我们公司领导要求定2500税后薪资，所有岗位都是2500，现在好多应聘者听到这个薪资都不想来。想听听各位同行的意见和建议。
  • 为你而建

    为你而建 2017-04-12 11:06 回复 赞(0) 1楼

    我们公司定的就是试用期工资是转正工资的80%，劳动法上好像也是规定试用期工资不低于转正的80%是合法的。至于你们领导要把工资定税后2500，要看你们是几线城市，是否符合这个城市的生活水平，是否和行业正常工资水平相符。
  • 尘埃清风

    尘埃清风 2017-04-13 16:46 回复 赞(0) 6楼

    我只想说，所有岗位都定一样的试用期薪水，肯定是不合理的，不同的岗位要求不一样，职责不一样，创造的价值不一样，人员的阶层不一样，太多的不一样，为何薪酬定制却要一样？
  • 尘埃清风

    尘埃清风 2017-04-13 16:46 回复 赞(0) 5楼

    我只想说，所有岗位都定一样的试用期薪水，肯定是不合理的，不同的岗位要求不一样，职责不一样，创造的价值不一样，人员的阶层不一样，太多的不一样，为何薪酬定制却要一样？
  • beaerik

    beaerik 2017-04-12 11:36 回复 赞(0) 4楼

    薪资水平是否合理，要对比本区域生活水平、同行业待遇、同岗位待遇。

    法定不低于80%，这个不能违反。人员面试情况良好，可以定90%，或缩短试用期，做一下平衡

  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-04-12 11:33 回复 赞(0) 3楼

    正式工资80%，不低于当地最低工资标准
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-12 11:08 回复 赞(0) 2楼

    薪资待遇，首先要与用人单位人力成本匹配（不能养人不赚钱）。其次，还要体现激励作用。所谓，“薪随岗动、薪随效动”。最后，在市场人才竞争中还要有一定的优势，起码能招聘到员工。

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2024-09-18 17:51
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