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李麟 2017-04-13 17:35 回复 赞(0) 1楼
其实回款这个指标是一开始就应该有的,而现在补上是指标原来设置的不全面。
这个时候员工当然不乐意
我建议可以两个方式
1、提成按原方式计算,但给一个过渡期让员工适应,比如三个月,三个月后100%变成按回款计算提成,三个月内逐步调整到位(30%、70%、100%)
2、提成按原方式计算,但是回款再设置额外奖金(引导大家追回款),回款奖励金额要少一些,不能喧宾夺主毕竟销售更重要。
糖块 2017-04-14 14:25 回复 赞(0) 4楼
李碳 2017-04-14 11:57 回复 赞(0) 3楼
看老员工对公司的重要性吧,降低成本的考核方式反对意见肯定是多的,对比同行,你们还有优势的话,其实不怕。
考核关键是你能树立起典型,推行考核后所有人工资都降低了,当然会全部抵触。按回款计算提成没有问题啊,很合理,建议还是可以将按回款时间不同提成也不同有区分,甚至未及时回款的,拖延的,还要收取利息。
Farmer仲丹 2017-04-14 08:02 回复 赞(0) 2楼
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