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Y单位在电商行业,公司由家族企业快速发展,W来公司2年,入职前非人力专业,经验空白,在职期间工作消极、态度嚣张、工作效率极差,但游走于人际交往;最后被公司辞退后,肆意妄为、以怨报德、大肆宣扬部门领导报复打击、进行人格攻击!三人成虎,对兢兢业业的部门领导工作带来巨大困扰。
请问,部门领导除与风口浪尖,谨慎行事外,对于此类人渣员工,可以通过什么方式传播到HR圈,避免让其到其它公司祸害,并刻意获取赔偿金。
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李麟 2017-04-13 18:54 回复 赞(0) 1楼
我们以前遇到过一个类似情况,员工离职后说公司滑啊滑,还让公司赔偿,当然了公司也有做得疏忽的地方,试用期延期转正没有任何证据和痕迹,导致没有证据证明员工能力不胜任,并且有违规行为,最后还赔了一些赔偿金。
后来我们处理了两个方式
1、当地HR有一个hr圈子,类似员工企业都会拿出来作为用人黑名单,警告企业慎用。
2、我们主动打电话去到后来雇佣这个人的企业,把他的行为告诉企业,请企业试用期内关注,装是装不长的总会露出蛛丝马迹。
最后这个员工没有企业想雇佣。不过不到这一步没有必要这么做,都是赚点钱。
孤鹜落霞齐飞 2017-04-13 23:27 回复 赞(0) 2楼
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