我现在很困惑，各位能帮我分析一下吗？
我先介绍一下自己，我是去年毕业，文秘专业，期间在一家是上市公司（下面我简称A公司）从事过人事工作，但因为自己的心高气傲，比较浮躁，突然想去做销售赚钱，便从A公司离职。但在A公司学到了很多东西。算起来工作时间还不足1年。
现刚到一家公司一个月，是家金融公司（下面我简称B公司）从事人事专员，该岗位几乎没什么工作，每天很闲，公司是去年才成立，原来没有人事部，很乱，但公司的确是有业绩，发展前景还是不错。。我的上级主管是一个做过两年培训的92年小姑娘，原来也没有从事过人事工作，是公司发展需要才将她调到人事这块。
记得刚到公司的那个星期，几乎很闲，也很压抑，因为上班期间办公室几乎没有人说话，只听得到打字的声音，当时的确是很焦躁，因为刚入职按理来说的话会有基本的指引，然后陆续上手工作，然而我很闲，每天的工作就是刷新招聘网站，打电话邀约面试，之后就没什么工作了。最让人无法忍受的是，招聘工作简直无法进行，因为这个公司的用人需求可以说是几乎没有，一开始让我招数据分析，过了2个星期就说不招了，告诉我本周需要招到一名保安（岁数要40岁及以上），我觉得这个应该很急切，于是我和主管提议在公司附近张贴招聘启事，毕竟很多岁数大的人不会用网络的方式来找工作，也因为公司周围有很多城中村，而且公司的保安大部分都是附近居民，比较稳定。一开始她同意了，面试了一个保安后，我问她需不需要去张贴，然而她一点都不着急，说等总经理回来再说。。。。。我是及其郁闷的，招聘不是游戏，公司因岗需求或者储备还说得过去，搞得我激情都没有。还有更无语的，估计是她没有过 认识工作经验，他想自己练练，有一天，他发给我一个大学的招聘会，说是打算去，然后我就告诉她这是展位形式的，如果公司要宣传的话可以做宣讲会（因为我之前实习了半年都是做现场招聘工作，而且我知道公司几乎没有人员扩充的需求，展位形式的招聘就是菜市场，没什么可取的，况且公司也不打算招人，去了也是忽悠学生）。。。他说去看看，没去过，什么都尝试一下，熟悉熟悉。。
再说到考勤方面吧，方式方法很传统。 打卡记录还要打印出来，考勤汇总做好后打印出来让员工对照签字。天哪，现在都倡导无纸化办公了，还一大堆纸。没有考勤记录表，直接看打卡记录做汇总表，要是有什么特殊情况是在另一页上看。。。不想说了，来气。。
我的主管似乎员工关系这块不是很好，总有员工在下面说她，最重要的是，他的职业意识很差，这是我觉得的，虽然我只是一个小职员，自身也存在很多问题，但有些基本的意识是有的。。。。现在之前认识的一个HR让我到他那边工作，是一家金融外包服务公司，个工作偏向行政工作，那里属于市中心比较远，如果过去意味着我得搬家，以后吃饭自己解决，还有就是待遇差一点，转正工资还没有这里试用期工资高。我很犹豫，纠结。。。我犹豫是因为我现在乱了方向，我现所在的这家公司在做现货业务，我竟然也想去做，简单点说就是我冒出一个念头，以后在做这个HR的同时也可做公司业务，这样就不用拿死工资。。。除此之外就是我有没有折腾的必要，感觉自己跳槽太多，需不需要继续在这家公司沉淀一段时间，但我又担心时间浪费了。。。所以我很是郁闷，既不想一直这样耗下去，又不想一直拿死工资。。。无线纠结中，
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
