VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

新到公司应该怎么做

superh... 2017-04-14 12:59:04
最近新入职了一家公司,集团这边是部门领导直接下属我们两个员工,刚开始几天挺好的,后来和我另一个同事也就是带我的那个同事,对我好像不太喜欢, 最近领导夸奖了我,不知道是不是她觉得我对她造成了威胁,对我总是爱搭不理的,而且也不太愿意教我东西,有些事情我说我来做吧,她不让。领导也跟她说她有责任和义务带我,初步面试也是她对我进行的面试,按说她也不会排斥我, 我现在应该怎么做比较合适呢?  
  • lisa上神

    lisa上神 2017-04-14 13:16 回复 赞(0) 1楼

    别着急,慢慢来,平时没事多交流多沟通,增加互相的信任感,因为她算是前辈把,你可以主动些,可以一起吃午饭,或者你可以帮她带午饭啊,水果啊,送个小礼物啊,这不是让你行贿啊,是让你示好,让她放下心里的戒备,相处一段时间下来,慢慢就好了。
    superhou

    superhou 2017-04-14 14:43

    @lisa上神:嗯嗯,谢谢你 回复 赞(0)
  • 小橙子小葡萄

    小橙子小葡萄 2017-04-17 11:27 回复 赞(0) 6楼

    只要你想做好你的工作,任何人都阻止不了你。
  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-04-14 15:45 回复 赞(0) 5楼

    做好自己的工作就行
    superhou

    superhou 2017-04-14 17:13

    @梦想照现实:嗯嗯 回复 赞(0)
  • 喵呜一口吃掉

    喵呜一口吃掉 2017-04-14 15:23 回复 赞(0) 4楼

    新进公司先忍耐,熟悉做好你自己的事情,至于要不要和她交好,看你自己。
    superhou

    superhou 2017-04-14 17:13

    @喵呜一口吃掉:嗯啊,谢谢 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-14 14:29 回复 赞(0) 3楼

    自己做自己的事,别想太多了,不懂的话自己先琢磨,他真的没有责任和义务带你的。
    superhou

    superhou 2017-04-14 14:42

    @万年大魔王:至于有责任和义务带我是我们领导对着我俩说的,我倒是对她很尊敬,毕竟初试她让我通过了,所以我对她还是很感谢的,就是这几天觉得我这个同事跟其他同事说话都好好的,一到我这就紧绷着脸,不愿意跟我多数一句,所以不知道是怎么回事…… 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-14 14:53

    @superhou:不要去多想就好了,累不累啊,你就正常工作就行。 回复 赞(0)
    superhou

    superhou 2017-04-14 17:13

    @万年大魔王:嗯啊 回复 赞(0)
  • 糖块

    糖块 2017-04-14 14:21 回复 赞(0) 2楼

    经历种种考验,胜任者留下。
    superhou

    superhou 2017-04-14 14:42

    @糖块:嗯啊。先做好本职工作 回复 赞(0)

想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
最新内容
岗位绩效工资意思是什么
11小时前    通用技能
表型数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位奖金意思是什么
11小时前    通用技能
数据量pb是什么意思
11小时前    通用技能
岗位晋升是什么意思
11小时前    通用技能
数据蒸馏是什么意思
11小时前    通用技能
岗位类别专技是什么意思
11小时前    通用技能
岗位联动是什么意思
11小时前    通用技能
岗位描述是什么意思
11小时前    通用技能
数据镜像是什么意思
11小时前    通用技能
岗位排名是什么意思
11小时前    通用技能
数据财政是什么意思
11小时前    通用技能
岗位聘书是什么意思
11小时前    通用技能
精准数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位倾斜是什么意思
11小时前    通用技能
分类数据是什么意思
11小时前    通用技能
岗位权限是什么意思
11小时前    通用技能
岗位缺口是什么意思
11小时前    通用技能
数据汇聚什么意思
11小时前    通用技能
岗位认定是什么意思
11小时前    通用技能
数据mapping是什么意思
11小时前    通用技能
岗位认证是什么意思
11小时前    通用技能
数据对齐意思是什么
11小时前    通用技能
岗位实习是什么意思
12小时前    通用技能
数据体量是什么意思
12小时前    通用技能
岗位适应度是什么意思
12小时前    通用技能
数据来源是什么意思
12小时前    通用技能
岗位数量是什么意思
12小时前    通用技能
数据追溯是什么意思
12小时前    通用技能
岗位双选是什么意思
12小时前    通用技能
数据落标是什么意思
12小时前    通用技能
岗位特征是什么意思
12小时前    通用技能
数据对接什么意思
12小时前    通用技能
源数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位推介会是什么意思
12小时前    通用技能
数据量级是什么意思
12小时前    通用技能
岗位脱产是什么意思
12小时前    通用技能
网格数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位外包是什么意思
12小时前    通用技能
岗位系数是什么意思
12小时前    通用技能
数据校正是什么意思
12小时前    通用技能
coa数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位写实是什么意思
12小时前    通用技能
bom数据是什么意思啊
12小时前    通用技能
岗位薪资是什么意思
12小时前    通用技能
基础数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位性质指的是什么
12小时前    通用技能
定性数据是什么意思
12小时前    通用技能
岗位学历指的是什么
12小时前    通用技能
大数据技术和大数据应用的区别
12小时前    通用技能
岗位职责中amp是什么意思
12小时前    通用技能
数据采购是什么意思
12小时前    通用技能
高强度工作是什么意思
12小时前    通用技能
数据加速什么意思
12小时前    通用技能
高危职业是什么意思
12小时前    通用技能
ppi数据是什么意思
12小时前    通用技能
高校毕业生岗位是指应届生吗
12小时前    通用技能
数据位是什么意思
12小时前    通用技能
个案工作是什么意思
12小时前    通用技能
纵向数据是什么意思
12小时前    通用技能
个人业绩是什么意思
12小时前    通用技能
数据流向什么意思
12小时前    通用技能
个人职业年金是什么意思
12小时前    通用技能
数据实体是什么意思
12小时前    通用技能
个体工作是什么意思
12小时前    通用技能
测序数据量是什么意思
12小时前    通用技能
各项规章制度是什么意思
12小时前    通用技能
数据检索是什么意思
12小时前    通用技能
跟进工作是什么意思
12小时前    通用技能
数据回写是什么意思
12小时前    通用技能
工厂pc职位是什么意思
12小时前    通用技能
dsm数据是什么意思
12小时前    通用技能
工伤和工作中受伤有什么区别
12小时前    通用技能
工伤中上班途中如何定义
12小时前    通用技能
数据贸易是什么意思
12小时前    通用技能
工时制意思是什么
12小时前    通用技能
数据处理者的定义
12小时前    通用技能
工薪岗位是什么意思
12小时前    通用技能
idc数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作11116是什么意思
12小时前    通用技能
数据关联是什么意思
12小时前    通用技能
工作855是什么意思
12小时前    通用技能
云计算大数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作888是什么意思
12小时前    通用技能
数据出海是什么意思
12小时前    通用技能
工作base是什么意思
12小时前    通用技能
数据回显是什么意思
12小时前    通用技能
工作bf是什么意思啊
12小时前    通用技能
数据沉淀什么意思
12小时前    通用技能
工作gap期是什么意思
12小时前    通用技能
还原数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作jd是什么意思
12小时前    通用技能
ai大数据是什么意思
12小时前    通用技能
工作op是什么意思
12小时前    通用技能
工作ot是什么意思
12小时前    通用技能
数据资产化的意义
12小时前    通用技能
工作sop是什么意思
12小时前    通用技能
数据api接口是什么意思
12小时前    通用技能
工作安排是什么意思
12小时前    通用技能
cass方格网数据意思
12小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

直播中 277

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

09-24 19:30 91

人力专业知识第16章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 299

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了