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请问有什么办法开除刺头员工而不付补偿金。

Yetta1... 2017-04-14 18:42:04
我司是一家即将要结束项目的房地产开发商,近期有一位保安在上班期间睡觉被拍照了,平时的工作中也有其它不大不小的问题,是个刺头。我们想要借此机会开除他,但是公司现有的规章制度、员工手册当时都没有经过民主投票表决,如果他去劳动局告我们会不会对我们不利?公司也不想给他补偿金,担心开了先例后其他员工会跟风,请问有什么办法开除他?我们要规避哪些风险和注意事项呢?
  • 涵琳

    涵琳 2017-04-15 06:32 回复 赞(0) 1楼

    首先要完善你的制度,你的制度中必需写详细,哪些情况公司是有权利解除合同的,并组织他们学习和签收,学习的过程必需有证据证明,签收单必需保存好
    其次,针对他本人,如果有错误发生那就罚款,降薪,调岗,他自己觉得没必要待下去也就离职了,其中要注意的是调岗要有依据,有纸质资料证明他工作不胜任
    最后,你的等机会,因为刚刚签完制度你得等他范事你才能处理,前期制度签收等等没做好导致现在这样,只能先受着
    涵琳

    涵琳 2017-04-15 06:34

    还有制度的下发执行前提是一定有员工代表同时决议通过才行,这个只是要纸质版资料和照片,尝试将日期更改到自己想要的那个时间段 回复 赞(0)

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