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关于“劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的”这一条，一直存在着疑问。
前几天看在三茅下载的案例，似乎看到了劳动合同期满一个月前，即用人单位提前30天向劳动者发出书面通知，期满后不再续约，劳动者不同意，但是并没有拿到补偿金。这是为什么呢？
以前一直的思维印象都是，即使合同期满用人单位也不能解除合约，无论是否提前通知劳动者，都需要支付补偿金。所以在这方面思想观念还是存在较大的疑惑。是否有人可以帮忙分析一下呢？非常感谢！
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涵琳 2017-04-16 07:21 回复 赞(1) 1楼
鸢羽之南 2017-04-16 08:56
涵琳 2017-04-19 22:57
鸢羽之南 2017-04-22 19:52
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