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李麟 2017-04-17 10:33 回复 赞(1) 1楼
岗位说明书大致包含几个部分,包括基础信息、岗位使命、岗位职责、任职资格、岗位内外部联系、岗位绩效指标等等
所有内容的核心都是由这个岗位做什么决定的。
所以回归到岗位上,需要完成岗位说明书,关键是对各岗位有深度的理解,两种方法:
1、组织各部门来做,他们对自己部门的岗位了解,这样就需要人力资源部门来培训指导;
2、人力资源部自己来做,需要人力资源部对各岗位做工作分析,了解各部门的业务状态。
看岗位多少盒公司整体管理水平吧,如果都很成熟,那就让各部门自己来做
邹小宝 2017-04-18 09:05
沈冰洪 2017-04-18 10:57 回复 赞(0) 3楼
Farmer仲丹 2017-04-17 10:39 回复 赞(0) 2楼
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