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三茅网 问答 正文
error 楼主

签订劳动合同，需押一个月薪资，是否合法？

0258 2017-04-17 10:45:04
收藏 5
事情是这样的，我们公司之前运营还可以，因为是新公司，很多事情再一步步完善。去年10月份开的公司，后来因为需要外地开会，招商引资，也有客户朋友前来了解投资项目，因此关于给公司员工办理保险，签订合同的事情就往后拖了（入职之前，公司都是承诺交保险的），现在4月份，公司决定从这个月开始帮同事缴纳保险，并签订用工劳动合同。公司之前遭遇过公司员工想走就走的情况，虽然公司管理制度有定制，也有说明离职手续提前办理，否则扣除X日薪资作为补偿，员工也有学习过，签字了，但是有些离职的员工还是不承认，所以，现在公司的想法是，签订劳动合同，3月份的工资，5月上旬发放。请问，这样做合法吗？如不合法，怎么解决对公司，对员工来说比较好？
  • 雷神1987521

    雷神1987521 2017-04-17 16:07 回复 赞(0) 5楼

    你们公司问题诸多，入职不签合同到4月才前，才购买保险，如果员工告到仲裁一告一个准，要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理，入职前让他们签订新员工入职须知，条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次月底之前发放（因为要核算、审核等），说的过去。不承认把他的签字画押拿出来，不认可以仲裁 ，我们把占理就行。
  • 李竹音

    李竹音 2017-04-17 15:36 回复 赞(0) 4楼

    不合法
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-17 12:49 回复 赞(0) 3楼

    严重不合法！当月工资，当月应当发放。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-17 11:53 回复 赞(0) 2楼

    这种公司迟早倒闭，正常人有点常识都知道有问题，还问合不合法。。。

  • 紫蝶1012

    紫蝶1012 2017-04-17 11:37 回复 赞(0) 1楼

    不合法。

    但是针对离职手续不办理的，可以不发工资，等离职手续按照规定办理完毕后，在发工资！

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