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公司不愿意与员工续签劳动合同，如何避免劳动纠纷？

上运人资 2017-04-17 11:12:04

公司有位管培生进行培养，A员工期间因各种理由，不愿意接受开始安排设备维修的岗位，后来经过沟通安排在一个检查质量的岗位。最近由于设备事务比较多，忙不过来，希望从质量岗位调一个人过去支持一个礼拜左右，公司考虑到A员工之前在设备有接触，熟悉相关环境，安排A员工到设备部支持辅助类工作。但A员工去做了一天，就不愿意过去。公司考虑到该员工有前科以及与公司的文化不匹配，想在该员工合同到期后，不与A员工续签合同。A员工劳动合同即将在四月底到期，经过与员工沟通，员工说要提前30天书面说明给他，否则要赔偿一个月补偿金说法。不知道这种情况如何操作，才能避免劳动纠纷以及多余的经济支出？

HR2亚芹 2017-04-17 17:08 回复赞(0) 9楼

建议让员工把他的要求以书面形式写出来提交给公司。留有他书面的证据，如果没有，是否有一些邮件或是书面的提出的要求等。该员工对人力资源工作提出了很大的挑战，也好感谢他，让我们的工作更进一步细化了。首先这是第一次续签么？（第一次公司是可以免赔不续的），具体要把首签的合同拿出来研究一下，最好咨询一下当地的律师。因为是4月底的，最多只有一个月的待通知金（可以按天择算，建议赶紧联络当地的劳动法律师，自己的圈子里找找，劳动法的成熟律师都有很多的操作方式推荐的++++++）

思路一：曲线救国哈，先找他谈签他不能接受的合同。公司拟好他不愿意去的工作岗位，就公司现有的工作安排，只有这个岗位，找他续签，将各类严格的要求全部列出工作责任书或中履职责任书等（各种为难不合理的要求都列上）。如果不签，就是员工不同意续签，而不是公司不续。

思路二：结合专业律师的建议，直接操作不续签的操作方式。

不要怕，劳资关系本身就是一个博弈的过程。

孤鹜落霞齐飞 2017-04-17 17:19

@HR2亚芹：“第一次公司是可以免赔不续的”，不续签可以理解，“免赔”是什么意思？回复赞(0)

上运人资 2017-04-27 08:41

@HR2亚芹：对的，是第一份合同到期，由于他的个人能力与岗位不匹配，再加上这位管培生工作态度和职业精神欠缺，刚好合同本月底到期，公司就不愿意与他续签合同。（这位管培生有很强的合同意识，合同逐条与人资谈判。）回复赞(0)
二货磁铁shine 2017-04-17 16:54 回复赞(0) 8楼

只需支付N的补偿金就可以了

小飞飞飞飞飞 2017-04-18 09:53

@二货磁铁shine：我是你哥回复赞(0)
阿不未未 2017-04-17 16:40 回复赞(0) 7楼

1、公司不与员工续签劳动合同，劳动合同期满终止需要支付经济补偿金的；

2、一个月代通知金要看在哪个地方，规定都不一样。
雷神1987521 2017-04-17 16:12 回复赞(0) 6楼

支付补偿金即可
万年大魔王 2017-04-17 15:27 回复赞(0) 5楼

合同到期不续签是不需要提前一个月通知的，但是要给N的补偿金。
孤鹜落霞齐飞 2017-04-17 14:39 回复赞(0) 4楼

不是所有地方，都规定用人单位必须提前通知劳动者劳动合同到期不续签意见。另外，各地尚未见到此类情形，用人单位要向劳动者支付什么“代通知金”。即便北京市规定，也仅仅是在一个月内，按照未提前通知天数支付赔偿金。
Bubbly909 2017-04-17 14:29 回复赞(0) 3楼

既然已经错过了提前30天的通知期，到期解除合同只能给一个月代通知金。

上运人资 2017-04-27 08:43

@Bubbly909：谢谢！回复赞(0)
糖块 2017-04-17 14:02 回复赞(0) 2楼

公司终止合同需要支付补偿金N.
孤鹜落霞齐飞 2017-04-17 11:20 回复赞(0) 1楼

哪里的用人单位？（北京市有用人单位提前通知劳动者不续签的要求）用人单位就提前一个月通知员工劳动合同到期不续签。

上运人资 2017-04-27 08:42

@孤鹜落霞齐飞：上海的回复赞(0)