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员工迟到不打卡，直接补签卡

投笔从戎的橄... 2017-04-17 11:32:04

我们公司8:30上班，春天了，下雨天多。经常有人迟到，迟到要扣钱。所以他们干脆就不打卡。直接到人事部补签打卡，既不算迟到扣钱，又不会按旷工处理。还有人经常以下雨堵车为借口，像人事部报备。意思今天她特殊情况，不要算迟到。一到周一或者下雨天这个情况就特别多。请大神们指教，遇到这种情况如何处理。以前我们补签打卡直接算迟到，员工意见很大。但是如果对于以上情况，人事部给予了第一理解，以后这个事情就源源不断的出现，事实也证明了这一点。

Farmer仲丹 2017-04-25 07:48 回复赞(0) 12楼

常见，首先说这个补签卡的流程，本人--直接主管--部门负责人--人资。是否按照这个流程来办了，部门要控制。其次是，如何查实，打卡机器是否有监控
花菜不是花 2017-04-24 16:10 回复赞(0) 11楼

补卡跟迟到一样，都要有次数限制，超过次数就应当有处罚。堵车跟下雨都不能作为经常迟到的借口，因为同样条件下，有人就是可以做到不迟到，那你为什么做不到？
木又寸 2017-04-24 15:29 回复赞(0) 10楼

1、每个月补打卡次数要限制

2、对于经常补打卡的人员要及时了解情况沟通

3、把员工的考勤和绩效甚至年终考核挂钩
思而不学 2017-04-24 15:12 回复赞(1) 9楼

制度就是制度，自己制定的制度都不执行，怎么要求别人执行，下雨、堵车为啥不能早点出门？我们也遇到过这种情况，后面就直接明确，如因公事外出，员工签卡找主管签字，主管找经理签字，同时人力资源部不定期核查签卡理由的真实性，一经发现主管、经理随意签卡，对主管、经理进行处罚。至于员工意见大的问题，我想说把考勤机拆了，估计员工就没意见了，你认为呢？
傻傻好姑娘 2017-04-19 15:42 回复赞(0) 8楼

每个月可以有两次未打卡的机会，月末需要签未打卡单，员工由主管签字，主管由经理签字。
罗湖Sally 2017-04-19 14:33 回复赞(0) 7楼

规定当月补卡次数不得超过三次，超过仍然按迟到早退处理，出具纸质通知文件员工签收确认，作为依据，管理永远不是一个人的事，要有层级概念
孤鹜落霞齐飞 2017-04-17 14:11 回复赞(0) 6楼

这个事例，再次证明打卡、扣款等，都不是行之有效的管理方式。设计一个管理办法，要让职工心悦诚服的接受用人单位解除劳动合同结果。
糖块 2017-04-17 14:06 回复赞(0) 5楼

明确制度，弹性管理。
万年大魔王 2017-04-17 14:02 回复赞(0) 4楼

补就补咯，情况说明好就好了，留下书面东西就行。
巧克力蜂蜜 2017-04-17 13:52 回复赞(0) 3楼

补签卡不要放人事部，放各个部门，要其直接上级签字确认，员工的迟到影响工作了没有？需不需要扣钱？需不需要谈话？这些由他的直接上级去决定，人事部照着办就了。

另外，很多公司已经在推行弹性工作制了，所以也不需要太看重迟到。