某公司关于招聘行动计划方案
一、目的：公司业务逐渐扩大，步入正常运行，各部门急需人员到位，为加大招
聘力度，提高招聘人员重视程度，结合第一季度的招聘工作成果和公司反馈，最
大程度调动招聘工作有经验的人员，积极配合人资工作，以最快的速度为公司补
充人员，特制订此行动方案。
二、行动时间：三个月，2017 年 4 月 17 日-5 月 16 日
三、行动成员：
1、组长：代码1（注：人力资源部负责人）
2、组员：代码2（责任人）（注：人资主管），代码3（配合人）（注：行政主管）
四、具体职责：
1、组长的职责：
a.对招聘行动计划全程负有组织、协调的职责，分配任务，制定目标和分解目标。b.负责对组员进行考核和评估，考核分为结果性考核和行为性考核，结果性考核按照《绩效考核制度》执行，行为性考核按照试用期考核执行。c.负责奖惩执行，对完成目标的进行奖励，对未完成目标的进行处罚。
2、组员代码2的职责：a.负责招聘指标的达成，是招聘工作的主要责任人。b.负责招聘渠道的维护和开发，招聘信息的优化和发布。c.负责筛选简历、搜索简历、邀约面试和面试组织等工作。d.可主动寻找资源协助。
3、组员代码3职责：
a.配合2招聘工作的开展和实施，对招聘工作中的问题进行指导和协助。
b.负责招聘流程的梳理和招聘话术的整理，对面试过程整体把控。
c.渠道、资源建设，负责监督渠道正确使用，配合招聘渠道优化
五、重点考核指标
1、代码2：a.招聘完成情况（实际招聘的人数/计划招聘的人数）x100% c.招聘费用控制率（详见考核表）d.招聘渠道优化、维护和开发拓展工作备注：考核按照综合管理部绩效考核表执行，在招聘行动计划中，招聘指标为重点考核指标；两个月考核不及格进行降职降薪或者调岗处理，并根据考核结果情况执行绩效工资发放。
2、代码3：a.招聘工作的配合积极性和主动性 b.具有责任心，态度端正（详见考核表）
备注：未完成指标不影响薪资和职位，由组长对其整个行动过程中的工作配合和工作态度情况进行行为和态度评价。
3、奖惩机制：组长会根据组员在招聘工作中的表现，给予不定金额的激励奖励，与是否完成目标无关。配合人员以及各部门行政完成的招聘人员计入每月目标中，但由于不是本职工作，公司会给予 20-100 元/人不等的奖励（根据职位情况）。
六、招聘目标及分解
招聘需求人数：44 人（暂定)，主管级以上人员占比 61%，27 人
根据业务开展情况，部分人员需优先到岗。招聘周期 3 个月：
季度目标及分解
季度招聘目标：完成全人员招聘 44（暂定)人，招聘完成率 100%
阶段招聘份额招聘人数管理层占比招聘费用 第一个月40%17 人80%≤2455 第二个月30%13 人60%≤2455 第三个月30%14 人 ≤2455 季度招聘费用：网络招聘+线下招聘+其他=（智联+最佳东方）/12x3+600 元 x3
展位+150 元宣传费用+副总级别招聘费用（实际发生）+1000 元推荐费=（398+407）x3+1800+150+副总+3000 元推荐费=7365 元+副总第一个月招聘费用控制在 2415/3+650+1000=2455 元，每月可提供一次参展费用，整体费用控制在此范围内即可。
简历使用数量：本季度最佳东方可使用 300 份，按照招聘比例 4:3:3 分配，第一季度 120 份，第二三季度各 90 份。
七、招聘形式
“大量进人，考察期筛人”
为把握最后的招聘时间，让人员先补充到位，利用 1 个月以下的考察期（可不签订合同）对入职人员进行能力、素质等综合考评，合适的留下，不合适的淘汰。同时综管部负责人要与各部门负责人根据目标，梳理工作流，因事设岗，因岗设人，根据业务开展所需人员确定到岗周期，用于漏洞人员补充到岗，同时也避免核心岗位人员到岗，因工作不清晰而导致人才流失。
八、支持部门：
面试流程中，部门行政积极配合面试工作的开展和实施。
公司层面在一定程度上会给予合理的支持。
综合管理部
2017 年 4 月 17 日
总经理签字：
我同意接受招聘行动计划，接受考核，并积极和努力去完成招聘工作。
签字确认：代码2签字处。
敢问各位老师们，这个能签吗？求理由，越充分越好。感谢老师们~
小飞飞飞飞飞 2017-04-17 16:28 回复 赞(0) 4楼
我把楼主的题目读了2遍，还是不敢肯定我的理解是不是错的。
我的理解是，楼主想知道上面的列的几个数据设置的是否合理？能不能达成这样的目标？
如果是想知道这两个答案的话，我觉得不是很好回答。
因为招聘计划是否能完成和你们招聘人员的素质、公司的薪资待遇、公司的规模等等关系很大，所以我觉得你可以加上你们公司的信息，然后你们以前的招聘相关数据是怎样的，了解这些再回答上面的问题就有底气一些了。
最后，不算回答的回答一下，这个表如果是公司下达的任务安排，那字肯定是要签了，然后就拼命的完成；工作中肯定都是有压力和挑战的，不只是招聘，最后实在完成不了，但是你的努力我相信领导也是可以看到的。如果你现在就不签，那至少态度上领导就有话说了，对你以后在这个公司的发展肯定是有影响的。
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