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三茅网问答正文

技术创业型公司如何建立绩效管理体系

晴天fion... 2017-04-18 10:21:04

我们是一家创业型IT公司，创业6年基本稳定状态了，接接外包能每年盈利点。现正在大力投入研发自己的产品但还没推广上线。老板长期不在1个月能回公司1次，公司技术的事总监负责，其他1个亲戚老大姐把关，共30人，2个人事+1财务，其他都是软件开发等技术人员。公司的组织架构也比较简单，总经理、总监、各组组长、员工。以前呢也没有制度、基本靠自觉，没有绩效考核、薪资是固定基本薪资。为了公司的长远发展老板想把人事这一块也逐渐规范起来，于是招聘了我，入职1个半月，老板让我把绩效和薪酬管理尽快做起来。我也特别想做好，但总感觉无从下手，现阶段很多绩效的前提都不具备，再加上对公司了解不透彻，老板长期不在沟通不顺畅。压力甚大，怎么都理不清头绪来。请各位大咖帮分析下该如何做起来？

罗湖Sally 2017-04-19 14:26 回复赞(0) 2楼

楼上两家 “站着说话不腰疼”啊，现实工作中总是会面对这样的老板，公司管理无规章制度，绩效提取不出关键指标，还要寄希望一个HR面面俱到，难为你了，辞职吧

晴天fiona 2017-04-19 15:30

@罗湖Sally：一语中的啊，所有的问题都寄予一个HR身上，老板好像和他没关系是的。掩面而泣！！不过话说回来，老板的要求再无理咱也得好好工作不是，还是得从解决问题上入手，呜呜呜~~~哭晕在厕所回复赞(1)
万年大魔王 2017-04-18 10:25 回复赞(0) 1楼

30个人，又有亲族管理，要什么绩效管理体系？

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