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三茅网 问答 正文
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我要怎么做？急 急 急！！！

李竹音 2017-04-18 10:29:04
收藏 2
公司要辞退一位试用期员工。通知该员工到总公司办理离职，该员工没有回来办理，也不再上班，公司发了邮件：大致意思我，不回来办理离职手续也不再上班是旷工了。通知他办理完离职才给他发工资。但是这名员工一直不理会，直到今天就回复，你公司不给我发工资我就告你。那我该怎么做
  • Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-04-18 10:58 回复 赞(0) 2楼

    这个时候要告诉他，我不怕你告，你自己未办理完手续，没办法结算。劝他来办手续
    李竹音

    李竹音 2017-04-18 11:17

    @快乐farmer：是这样的，我邮件通知，电话通知，他都不回来办理
    所以我现在是否要ems邮件过去解除劳动关系。那我内容要怎么写呢 回复 赞(0)
    Farmer仲丹

    Farmer仲丹 2017-04-18 13:51

    @李竹音：把事实陈述一下，让他在。。。日前过来办，如果不办，无法办理结算 回复 赞(0)
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-18 10:37 回复 赞(0) 1楼

    发工资。
    李竹音

    李竹音 2017-04-18 10:38

    @万年大魔王不需要他办理离职手续吗 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-18 10:46

    @李竹音：试用期，有什么好交接的？你有什么手续让他办？ 回复 赞(0)
    A小周

    A小周 2017-04-18 14:04

    @万年大魔王：虽然没什么交接的 ，但离职手续还是要齐全的。 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-18 15:09

    @A小周：什么手续？具体打个比方。 回复 赞(0)
    A小周

    A小周 2017-04-18 15:21

    @万年大魔王：我们公司是离职申请书，离职交接手续，上面有考勤。薪资要签字的 等等 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-18 15:27

    @A小周：和他本人确认过就ok了咯，一定要本人来一次这么官僚吗？公司流程是大不过法律的，灵活点呗。 回复 赞(0)
    A小周

    A小周 2017-04-18 15:39

    @万年大魔王：嘿嘿，现在就是本人不确定啊 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-18 15:42

    @A小周：发了不就完了么，多大点事啊，就算他旷工，开除，以前的工资该给还是要给的，何必呢。 回复 赞(0)
    李竹音

    李竹音 2017-04-18 15:47

    @万年大魔王：不是，公司就是要求他回来办理离职，不办就不发 回复 赞(0)
    李竹音

    李竹音 2017-04-18 15:49

    @万年大魔王：而且，现在电话通知这个人让他回来，他态度非常强硬，就是不办理。（中高层领导） 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-18 16:15

    @李竹音：既然有公司领导背书，那你是操作层面的，执行就好了，打官司最终钱也是要给的，下面的事情就和你无关了啊。 回复 赞(0)
    李竹音

    李竹音 2017-04-18 16:23

    @万年大魔王：好的，谢谢 回复 赞(0)
    万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-18 16:24

    @李竹音：好的，我就再多说一句，明显牵扯到领导之间个人纠纷的，别瞎参与，没好处。 回复 赞(0)
    李竹音

    李竹音 2017-04-18 16:58

    @万年大魔王：学习了！ 回复 赞(0)

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