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三茅网 问答 正文
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请教各位年假使用规则怎么定最合理合法？

Surpri... 2017-04-18 10:32:04
收藏 2
我们是一家互联网公司，成立于2015年，50人左右，为了显示出自己公司福利好，员工年假是入职次月就可以使用当年年假，假如是2015年5月入职的，那他15年的年假就是27h（当月15号之前入职的当月有，15号之后入职的无年假），另规定在职几个月就有几个月的年假，如用超了（例如5月入职的，11月离职，当年年假用完了，就要倒扣一个月年假回来，因为12月他未出勤无年假。）让员工使用是好事，但是很多员工得知有年假后，很快用完了，然后2015年干了几个月就离职了，离职的时候都要跟员工解释你年假有没有用超，超了要倒扣回来，这个我们算工资也不太好算，跟员工说的时候员工也老大不愿意，还有人提出要告我们。这个是我来公司之前就有的规定，人事经理让这样执行，我也很为难。我查了一下，劳动法是规定员工年假用超不可以倒扣，也将这件事反馈给了人事经理，但是得到的回复是，这个小问题，员工只是说说肯定不会仲裁的，现在人事经理走了，我想把这个规定调整一下，至少也要合理合法，请各位前辈帮我想想这个年假的使用规定该怎么定最合理，执行起来最方便呢？
  • 街角微明

    街角微明 2017-04-18 15:08 回复 赞(0) 2楼

    建议按劳动法规定执行，透支年假只会给自己带来不必要的麻烦。
    Surprise七

    Surprise七 2017-04-18 18:05

    @街角微明：是的 我也很赞同这点 谢谢 回复 赞(0)
  • 清爽蓝天

    清爽蓝天 2017-04-18 14:40 回复 赞(0) 1楼

    你们公司福利好于国家规定是好事，但是休多了倒扣就没有依据了，你这个超了是超了国家规定的天数吧？建议你们还是按照国家规定安排休假天数，但是必须要工作入职一年以后可以休上一年的，按他的工作年限安排休，这样就好控制了。
    Surprise七

    Surprise七 2017-04-18 18:03

    @清爽蓝天：恩 好的 谢谢 会参考的 回复 赞(0)

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