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优秀的招聘专员的发展方向

在公司角度认为什么素质的招聘专员是优秀的,以及招聘专员从量招聘向管理者转变需要哪些方面?
  • 街角微明

    街角微明 2017-04-18 15:15 回复 赞(0) 3楼

    公司的角度当然是听话出活薪资低,但个人角度,多积累专业经验:招聘相关的知识、行业和公司相关信息、团队管理方法。
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2017-04-18 16:48 回复 赞(0) 5楼

    能在最短的时间招到最适合的人就是公司认为最优秀的,
  • 糖块

    糖块 2017-04-18 15:17 回复 赞(0) 4楼

    有资源能招到公司需要的人,就是好员工。
  • 和桑

    和桑 2017-04-18 14:55 回复 赞(0) 2楼

    发展方向就是晋升空间嘛

    专员-主管-经理

    公司不用考虑给到太明确的方向,有即可


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

    广告--我的excel的视频课上线了--广告

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  • 梦想照现实

    梦想照现实 2017-04-18 14:15 回复 赞(1) 1楼

    拿到用人部门的招聘需求以后不要急着去做,要考虑为什么要招人?招人的岗位是编外还是编内?该岗位从事什么样的工作?在企业战略中处于什么样的角色?是否必须要外招?可否内部推荐?或者兼并?这些问题可以去和部门负责人沟通得出结果。然后才能着手去做招聘

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2024-09-26 11:11
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