app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
公司与员工协商一致，员工办理辞职，公司按照法律规定按司龄补偿经济补偿金，不超过12个月，按离职前的12个月的应付工资的平均工资计算的。该员工已经正常办理辞职。
我的疑问是，如果在这件事情中，公司不给于补偿金或者只给1~2个月的，我应该怎么处理呢？就看员工去不去仲裁还是等着老板改主意？我有印象有的公司劝退员工，是直接让走人的，根本没有补偿， 他们是怎么做到的，云里雾里，求解释。
取消 发布
lisa上神 2017-04-18 17:01 回复 赞(0) 2楼
建议：
按正常手续走吧，风水轮流转，既然是和员工协商一致，就好说好散；一来，离职的员工，也是企业宣传的窗口啊；二来，你能保证以后你不重复录用已离职员工？三来，你能保证你不会遇上此类问题，或是你与该员工再次相遇？很有可能的。
李碳 2017-04-19 09:06 回复 赞(0) 4楼
跟员工去谈啊。
你比如说一个销售人员，公司一直在画饼，底薪加提成每个月2万，结果现在没业务了,每个月底薪就4000，或者来了半年一直没开单，公司要裁减业务员，基本上这种导向的，人家也要往好的地方去啊。
再者说，按N赔偿，员工不知道吗？大部分都是知道的？只是一般的人不愿意去耗或者去闹，反正不干了，稍微赔偿点，心里过意得去就行了。
关键还是看双方的看法吧，任何的技术手段底线至少都是守法，其他的邪门武功再厉害，也不可能扫荡一切。
孤鹜落霞齐飞 2017-04-18 17:07 回复 赞(0) 3楼
用人单位应依法、合规管理，做人还是厚道点好。
你学习一些旁门左道，用人单位搞得习惯了，要是有一天轮到你怎么办？
念着倒嘛干 2017-04-18 18:34
和桑 2017-04-18 16:55 回复 赞(0) 1楼
谈。谈不妥就是员工去仲裁。或者HR耍流氓
个人建议做HR还是要有底线的
仅代表个人观点，希望可以帮到你。
广告--我的excel的视频课上线了--广告
针对EXCEL了解基本操作想从入门到精通人群。1茅豆一节
http://www.hrloo.com/home/2629734-1?course=1#ct
统计函数三连播已上线。从认识到应用(每节课只要1茅豆)
人力专业知识第17章考点梳理
万红coco
直播中 277
【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
09-24 19:30 91
人力专业知识第16章考点梳理
已结束 可回放 299
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
请使用微信扫码
查看未读消息
查看最新消息
