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员工流失率问题

淑涵 2017-04-18 21:36:04
员工流失率是否应该纳入部门负责人的绩效考核指标?为什么?
  • 吕小七

    吕小七 2017-04-19 10:40 回复 赞(0) 7楼

    肯定的呀,而且很多人的离职大多原因都是和直接领导十分相关的。
  • 孤鹜落霞齐飞

    孤鹜落霞齐飞 2017-04-19 10:16 回复 赞(0) 6楼

    应该纳入,毕竟也与管理工作有关。但是很难操作,原因是员工离职情况比较复杂:个人家庭生活安排原因、用人单位薪酬福利待遇原因、用人单位企业文化问题、人资部招聘问题、所在用人部门管理问题等等。
  • 小飞飞飞飞飞

    小飞飞飞飞飞 2017-04-19 10:05 回复 赞(0) 5楼

    当然,从人力资源的角度,这是必须的!

    大家都在职场工作,换位思考,你离职,跟你的领导有多大关系?

    不否认,有些是特殊情况,比如:员工要回老家啦,考虑到自身发展等等,这也是部门负责人经常说的。

    但是,说高一点,80%以上的员工离职跟自己的直接领导是有关系的。

    不过,具体纳入进去后,对部门负责人有多大的影响,这个楼主就要考虑好了,如果太侵犯他们,那推进的阻力会非常大。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2017-04-19 10:01 回复 赞(0) 4楼

    必须纳入,但是要有标准,怎样的流失率是正常的,怎样的是不正常的。一个优秀的团队,是需要换血的,怎样的合理定义才是这个问题的关键。
  • 小白人

    小白人 2017-04-19 09:30 回复 赞(0) 3楼

    这个我认为主要看企业状况,其实说白了,看流失率对企业的影响程度。说白了是不是需要考核。其次如果设置一个流失率考试指标是必要的,但是怎么考核还是很关键的,在做流失调查的时候,涉及的指标很多;比如说工作环境、工作强度、组织氛围、企业文化、薪酬待遇、个人成长、企业发展、行业现状等等,你单纯去考核部门主管、或者去考核人力资源部门都难以服众的。所以考核指标设定、标准设定、权重划分。需要你仔细思量。
    淑涵

    淑涵 2017-04-23 15:12

    @小白人:感谢您的耐心解答,您考虑的很全面,谢谢! 回复 赞(0)
  • 李碳

    李碳 2017-04-19 09:18 回复 赞(0) 2楼

    看怎么说,从团队建设,梯队培养,人员稳定性来说,肯定是应该纳入的
  • 广HR那些事

    广HR那些事 2017-04-19 08:48 回复 赞(0) 1楼

    纳入,培育员工是部门负责人的工作职责及义务之一。

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