三茅网问答正文

对于学历验证不合格的，领导直接让求职者回去，感觉好心累！

xy520 2017-04-19 07:28:04

我在一家1300多人的研发生产型企业做招聘，公司人员流动较大，特别是新员工。我们公司对学历要求较严格，求职者面试前需要先在学信网验证学历，要是查不到相关信息，领导就让求职者回去，对此，我感觉很不好意思……有的求职者从邻市过来，花费几个小时，结果没面试就打发走了……在电话邀约时，我们都强调公司要验证学历，确认是否全日制学历，求职者都说是，可是过来了，还是有很多毕业证是假的。对于这个情况，各位大神，该怎么办啊？

峰巅之景 2017-04-20 10:35 回复赞(0) 10楼

对于这种人，不仅该让他们回去，还应该直接拉入公司永久禁止录用名单....
优午 2017-04-20 09:40 回复赞(0) 9楼

求职者错在先，他们想来碰碰运气就来呗。有什么不好意思的，该通知的通知了，该提醒的提醒了
Farmer仲丹 2017-04-20 08:19 回复赞(0) 8楼

自己说的，自己负责。可以先让他们发照片过来，先查信息，我记得公司是可以付费查询的
过客6728 2017-04-19 22:58 回复赞(0) 7楼

让应聘者带简历和学信网学历证明应聘，不带着恕不接待，可以告知学信网学历证明如何获取，学信网只是查询页面并不需要2元钱，查询截图打印即可，认证才需要2元。
小飞飞飞飞飞 2017-04-19 10:01 回复赞(0) 6楼

楼主这个心态我相信很多HR会觉得奇怪，求职者自己的问题，为什么你会觉得对不住他们呢？当他们自己做这个假的时候，就要想到要承担这个后果，对吗？

可能楼主更多纠结的是人难招吧？

针对楼主的情况，要不考虑这样，以后让求职者把学历证书先拍给你，你直接给他做验证，没问题再让人家过来，你看心里是否会好过一点呢？
吕小七 2017-04-19 09:58 回复赞(1) 5楼

他们自己都作假还不承认，你有什么不好意思的呀。
小白人 2017-04-19 09:25 回复赞(0) 4楼

首先来说，跟当事人强调完的，即使是从过来来的，你也不用可怜他，这叫自作孽不可活。但是我觉得不是自己错都纠结，说明你在人力方面需要走的路还很遥远。其次就是你做事上怎么可以没有方法呢？这事是很好规避的。比如说你可以做电话面试（提前告知每个学历都要到国家网站查询，并声明作假的责任，我不信还有来的）、可以做简历筛选（通过学历复印件、身份证复印件等就已经能够查询，压根就不会通知假学历的人来面试）
李碳 2017-04-19 09:15 回复赞(0) 3楼

我的想法是当然公司要求必须全日制这个也无可厚非，只是从解决的角度来说，为什么不能讲学历验证这个工作提前呢。学信网验证一个学历2块钱，一个企业1年整个10000个够多了吧，也不过就2万块钱，面试邀约的时候，可以一方面跟求职者强调学历的重要性，一方面可以要求求职者通过添加微信或者邮件发放的方式将学历证书的信息发给你，由企业主动来做验证，验证完结后再确认具体的时间，如果验证不通过，可以让求职者自行前往当地的人力资源机构验证，将验证报告发给你，再约面试。（还是有部分外国的大学，学信是验不出来的）
孤鹜落霞齐飞 2017-04-19 09:01 回复赞(0) 2楼

研发生产型企业，对于学历有硬性要求，没有问题。况且事先电话要约时，用人单位对应聘人员也有过提醒。此类人员，在用人单位提醒注意的情况下，还要冒风险用假文聘应聘，起码从诚信和面试态度上，就有很大问题。研发生产型企业，要求员工工作严谨、求实，从这方面看，应聘人员也有些问题。
阿不未未 2017-04-19 08:49 回复赞(0) 1楼

唯学历论。