三茅网问答正文

裁员/优化/劳动仲裁的相关疑问？急急急

尘尘尘 2017-04-19 15:34:04

本人入职A公司1年零一个月，现在面临如下问题，请各位大神指点。

1、公司裁员，作为招聘专员，目前人员招聘已经只有三四个岗位，领导有优化我的可能性，所以这周开始，周会，独我与另外怀孕的一位同事，没有参加。另外在周会上，我已了解到我的工作后期将会被另外一位同事负责。今天副经理找谈话，让我负责一些文件扫描还有做厂牌的事，然后说后绪工作可能还有化分，电脑也不准我再用自己的了，谈话过程我没有同意我愿意接手这样的安排，有录音，但是她说就这样办理交接，我将如何面对接下来工作可能被别人取代，划分到一些闲置岗位？我该怎么维护自己的正当权宜？

2、我看了我之前签订的劳动合同，其中工作内容（岗位和工种）中写的是员工，这个非手写，所有人员劳动合同统一都是写的员工。如果对我强行调岗这一条会不会不利？

3、招聘岗位经常外出，夏季并没有给我支付高温补贴，这个我到时如果仲裁的话，可以申请吗？

4、因招聘地点离公司远，经常在12：30才能返回公司，这能算作加班吗？我翻看了劳动合同当中的约定，，其中有一条：为避免乱打卡情况出现，员工的加班时间必须是以有效的加班申请表为准，这个有效的加班申请表，指的是有领导审批的加班申请单，像我这种只有放行条上面领导同意外出，有保安签字回厂时间的，能做为有效的证据吗？

lisa上神 2017-04-19 16:07 回复赞(0) 1楼

已经回答过你了~

尘尘尘 2017-04-19 17:05

@lisa上神：谢谢。我现在是头大呀。回复赞(0)
上林 2017-04-19 16:12 回复赞(0) 3楼

你入职才一年多，最好的结果是协商解除劳动合同，拿一个月补偿走人，仲裁不是好选择，你以上提的哪些也都站不住脚，没啥优势。

尘尘尘 2017-04-19 17:07

@上林：我还以为我有优势呢，这些都站不住脚吗？回复赞(0)

上林 2017-04-19 18:30

@尘尘尘：站不住，没啥可主张的权益，仲裁的补偿不够折腾的成本。回复赞(0)
和桑 2017-04-19 16:08 回复赞(0) 2楼

1.可以拒绝调岗。不过有些地区（如深圳）有特殊的条例，薪资不变动的情况下，不具备侮辱性、惩罚性可以调

2.不会

3.不符合条件

4.不算

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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尘尘尘 2017-04-19 17:05

@和桑：大卡卡，我就是在深圳呀。回复赞(0)

和桑 2017-04-19 17:20

@尘尘尘：那就是可以强行调回复赞(0)