annyliang520 2017-04-20 14:31 回复 赞(0) 1楼
1、这个《证明》该给还是不该给?怎么给?
劳动合同法有规定,如果员工正常办理了离职手续,单位是需要为员工提供相关单位证明的,包括这个离职证明,也就是解除劳动关系证明,这个证明一般都有官方模板。所以公司要给员工这个证明。具体规定楼主可找劳动合同法。怎么给?人力资源部和员工用人部门确定相关手续已正常交接完毕,和财务确定无任何款项方面的问题,所有的离职手续均是正常合理办理的,可按官方模板出证明,在证明上需留意解除劳动关系的缘由,另外证明盖章两份,一份给员工,一份公司留底,并让员工在公司留底那份做签收原件的确认签名和日期,以防日后这方面有纠纷。
2、其原劳动合同在A公司签订,因工作关系调往B公司工作,社保、公积金在B公司缴纳。离职后,A公司与其签订了解除劳动关系协议。
在工作调动的时候,公司应做好相关调动手续,把劳资关系从A公司转移到B公司,离职的时候,应该是员工与B公司签订解除劳动关系协议,上述提到的证明也应该是B公司出。所以应该在调动这个程序上,公司是存在漏洞的,建议完善。