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关键岗位员工离职交接怎么做?

meredi... 2017-04-21 09:26:04
工程单位项目资料人员突然离职(未按公司要求提前30日提出),前期由其单独负责的项目衔接、资料制作,短期内无法完全接手,因其已找到下一个工作,急于到岗新单位,怎样才能做好短暂的交接手续?
  • 涵琳

    涵琳 2017-04-21 10:18 回复 赞(0) 3楼

    这种关键岗位没有走正常的离职手续就要离职,公司有权不受理,并将其告上法庭,这些你可以跟她说一下,先不要这样做。然后你告诉她离职期是一个月,我们尽快找下人,你这段时间就按照事假走,等哪天我们人到位了,你过来进行交接,把纸质版资料所在位置一一告知,电脑资料写一个明细,日常工作内容写一个明细,并由部门经理作为监交人进行监督,直到交接完成
  • 吕小七

    吕小七 2017-04-21 10:20 回复 赞(0) 4楼

    重新招聘一个新人来交接一没时间二也可能性太小,建议从同类型岗位中选择一个合适的人尽快完成交接。但是要和交接人以及这个要走的员工都要说清楚情况,避免以后还会出现类似的事儿。
  • 和桑

    和桑 2017-04-21 10:02 回复 赞(0) 2楼

    增加交接效率,打感情牌


    仅代表个人观点,希望可以帮到你。

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  • 上林

    上林 2017-04-21 09:50 回复 赞(0) 1楼

    电话联系一下,让回来尽快做交接,另外你们这边也把交接人安排好,尽量效率高一些吧。

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