孕工合同到期；待岗后又突然提出返岗，公司能否辞退

尼弥西斯75... 2017-04-23 18:07:04

员工怀孕初期提出待岗，合同在她提出待岗时已经到期，待岗2个月后（怀孕三个月）又提出返岗，由于在岗期间表现不佳，公司想要辞退她；问是否有违劳动法？或者如何规避风险？

涵琳 2017-04-23 21:29 回复赞(0) 1楼

额，意思是她现在没有重新续签劳动合同吗？
1.如果没有续签劳动合同，需要尽快补签，并且开始日期早于前一份劳动合同的离职日期
2.孕期是不可以解除劳动合同的，除非是她自己要离职
3.待岗是个人可以申请待岗，同样部门经理觉得她不胜任工作，也可以要求其继续待岗的。
最后建议你问下法务，如果没有续签合同，还要跟孕妇解除关系风险很大，所以最好先咨询法务

涵琳 2017-04-23 21:30

不是离职日期，应该是结束日期回复赞(0)

尼弥西斯75859 2017-04-24 11:35

@涵琳：非常感谢您给出的宝贵意见！情况是这样的：员工怀孕1个月，觉得身体不适，提出待岗，待岗1个月以后又提出返岗，待岗期间合同已经到期，没有续签。由于该员工上班比较懒散，所以公司想咨询一下这期间是否可以依据员工合同到期，且工作状态不佳为由拒绝该员工返工（辞退）。再次感谢！回复赞(0)
孤鹜落霞齐飞 2017-04-24 09:12 回复赞(0) 3楼

什么叫待岗？员工自己提出要待岗？依据什么？公司还有这样的制度？

除非有“严重违反用人单位规章制度”的情形或者“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的情形，否则解除劳动合同违法。

尼弥西斯75859 2017-04-24 11:33

@孤鹜落霞齐飞：非常感谢您给出的宝贵意见，情况是这样的：员工怀孕1个月，觉得身体不适，提出待岗，待岗1个月以后又提出返岗，待岗期间合同已经到期，没有续签。由于该员工上班比较懒散，所以公司想咨询一下这期间是否可以依据员工合同到期，且工作状态不佳为由拒绝该员工返工（辞退）。再次感谢！回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-04-24 11:39

@尼弥西斯75859：“待岗”，不是劳动法规意义上的劳动合同处理办法。如果用人单位和劳动者协商，可以中止劳动合同。你说的即不是病假，也没有中止。那待岗签订什么协议？薪酬待遇如何处理？回复赞(0)

尼弥西斯75859 2017-04-24 12:22

@孤鹜落霞齐飞：感谢您的宝贵意见！待岗未签订协议，该员工只是以短信方式告知人资部办离职，确未做离职交接。但口头上对人资部说的是待岗。且待岗截止日期也未定。待岗期间未给其核算工资。不知道公司接下来该如何处理为好？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-04-24 12:36

@尼弥西斯75859：这就是管理问题了。用人单位规章制度中，有员工待岗办理规定吗？什么情况下，员工可以待岗，劳动报酬如何支付？等等。回复赞(0)

尼弥西斯75859 2017-04-24 13:19

@孤鹜落霞齐飞：多谢受教了公司这块空缺有待改进。回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-04-24 13:53

@尼弥西斯75859：既然没有规定，“待岗”是个什么，就说不清了。按照事假、病假处理？回复赞(0)
295457753 2017-04-23 23:19 回复赞(0) 2楼

除非员工自己提出辞职，最好是尽快续签合同，孕期工资按产假规定办理，等过了孕期再解聘

尼弥西斯75859 2017-04-24 11:34

@295457753：非常感谢您给出的宝贵意见！回复赞(0)