辞退辱骂员工的领导

西瓜汁123 2017-04-24 10:54:04

请教，员工辱骂财务总监，并且抢夺工资资料要求拍照。公司想以此辞退该员工，怎么处理啊

我爱木鱼 2017-04-25 14:06 回复赞(0) 10楼

1.获取视频或录音证据。否则不能随意辞退。
街角微明 2017-04-25 13:50 回复赞(0) 9楼

协商解除
万年大魔王 2017-04-25 11:52 回复赞(0) 8楼

掐头去尾，鬼鬼祟祟，幸好还有明白人。
夏之默 2017-04-25 11:34 回复赞(0) 7楼

一定要有证据。
Farmer仲丹 2017-04-24 14:00 回复赞(0) 6楼

证据呢，能不能取到证据，没有把握的话就协商解除，否则就属于单方解除
木又寸 2017-04-24 11:34 回复赞(0) 5楼

一般公司对于这类情况应该都规定了视同严重违法公司处理，如果有按制度处理就可以，没有就协商解除。
小飞飞飞飞飞 2017-04-24 11:21 回复赞(0) 4楼

楼主的题目我惊了一下，辞退辱骂员工的领导，我看到后正在想这位领导为何如此没有素质，看到正文发现我想多了！
上林 2017-04-24 11:06 回复赞(0) 3楼

为何抢工资资料？工资发的不对还是没给工资条？先把事情的前因后果整明白。

西瓜汁123 2017-04-24 11:19

@上林：是该员工替正在休假的员工领取当月工资，从出纳手里抢夺工资表拍照。财务总监予以制止产生冲突，该员工辱骂财务总监。领导觉着此事影响恶劣。回复赞(0)

上林 2017-04-24 12:19

@西瓜汁123：为何要抢？正常不应该给的吗？回复赞(0)

西瓜汁123 2017-04-24 13:53

@上林：因为工资表上有其它人员的工资明细，让她带领的时候是把其他部分遮盖住的，被领用人的工资明细已告知给带领人，只需要她签字确认这个工资是被领取走的了，不知道个人什么原因就突然出现抢夺工资表的这种行为。回复赞(0)

上林 2017-04-24 14:23

@西瓜汁123：那你都不知道员工为何有这种行为现在就要辞退该员工，你觉得合理吗？公司想辞退一个严重违反纪律的员工正常走流程就可以了，但是重点还是要研究一下员工为什么会这样，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，不是吗？回复赞(0)

孤鹜落霞齐飞 2017-04-25 14:14

@西瓜汁123：这个过程，你都说不明白。管理人员的行为，激怒员工也是有可能的。一般员工，不大可能有勇气直接顶撞财务总监。因此，用人单位处罚员工的理由，就不够充分，搞不好会引起劳动纠纷。还是考虑先与其协商解除劳动合同。回复赞(0)
二货磁铁shine 2017-04-24 11:03 回复赞(0) 2楼

员工手册，里面是否有规定这类情形属于严重违纪可以解除劳动合同的情形，如果没有就协商解除。
和桑 2017-04-24 10:57 回复赞(0) 1楼

看员工手册.

有符合严重违纪的条款辞退

没有的话协商辞退或者支付补偿金

仅代表个人观点，希望可以帮到你。

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