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请假大家一个问题,关于计件工资的发放问题,急!

wangab... 2017-04-24 11:22:04
请教大家一个问题,我公司是员工计件工资,4月22日因为统计把工时算错了,3月份员工多发了1千多,公司要求把之前算错的退回,4月份的工资按正常工时算,员工现在不同意,说3月和4月22日发现之前的按以前的算~目前是冷处理,员工现在坐在车间不干活~
  • 糖块

    糖块 2017-05-11 13:27 回复 赞(0) 4楼

    当事统计的人负全责,员工不干活就不对了,协商解决吧。
  • 上林

    上林 2017-05-11 12:23 回复 赞(0) 3楼

    到底应该怎么算?问题重点不是员工的态度,而是你们工资方案到底是怎么定的?
  • panpancat2010

    panpancat2010 2017-05-11 11:52 回复 赞(0) 2楼

    不能放纵这样的情况出现,必须严肃处理的,不管是统计员还是涉事员工。及时处理,发出通告,以免有员工效仿。涉事员工方面,建议做沟通工作,相互理解,让统计员配合沟通,达成一致后签字存档,统计员方面建议进行处罚,通告公司全体员工。
    wangabao

    wangabao 2017-05-11 12:00

    @panpancat2010:是的 谢谢您的意见 前几天都严肃处理了! 回复 赞(0)
  • 峰巅之景

    峰巅之景 2017-04-24 11:31 回复 赞(0) 1楼

    告诉员工,赶紧干活,不然后续就没钱了,生气不能影响后续赚钱不是。

    换种方式告诉员工,比如说属于不当得利,公司可以起诉追回...后果比较严重,赖公司的钱,还想在公司干么?不怕领导给你穿小鞋?

    数据统计错了,谁的问题,怎么没他的事儿?错了一个人的还是全体都错了?全体都错了,他可以走人了...还得让他赔。

    wangabao

    wangabao 2017-04-28 15:10

    @峰巅之景:谢谢 回复 赞(0)

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