木又寸 2017-04-25 10:03 回复 赞(0) 3楼
@趴趴海豹:看你的问题描述,很怀疑这个人事经理水分,别在意。
1、公司跟同行比,跟周边企业比存在什么问题你也找到了,如果无法解决或者改善这些问题,换做是你是去薪酬高还是薪酬底的公司,底薪相差500以内如果你们提成高,换做是我也许会考虑,但是底薪相差1千以上,已经不是看重底薪的人不适合做销售的问题了,新人本来就没经验,拿着2000底薪,不包吃住,温饱都无法解决,换做是我为什么不去3000或者4000的公司,然后慢慢学习,起码温饱可以解决,试着去改变现状。
2、关于招聘专员,之前2个人招聘,现在还是2个人招聘,你自己也有相当丰富经验,既然找不到有经验的完全可以招聘一个有培养潜力的,而且看贵公司薪资应该是偏低的,要找一个有经验能力好的估计也难,问题就是像你自己描述的。
3、不要离职,真打算离职也边找边做,压力那么大,你还敢裸辞。